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走过光环之后 福布斯精英的8年蜕变
职场
走过光环之后 福布斯精英的8年蜕变
报道：郑美励摄影：黄亮晖蔡国豪小档案：Vynn Capital创办人兼管理合伙人福布斯2017年亚洲“30位30岁以下精英”榜单得主（金融及风投类）陈美璇小档案：The Brand Shaper创办人福布斯2017年亚洲“3
5天前
“向上管理”让你被看见 告别职场透明人
职场
“向上管理”让你被看见 告别职场透明人
整理|郑美励图|取自Elements Envato你明明工作认真、付出不少，但主管总是视而不见？想要在职场上建立不可取代的地位，除了自身实力要硬之外，更应该做好“向上管理”。“向上管理”并非迎合或讨好，其核心在于换位
6天前
想找答案立刻查 剖析小红书流量密码
职场
想找答案立刻查 剖析小红书流量密码
报道/摄影|郑美励小红书一些数据：● 月活跃用户：3.6亿（95后（1995年以后出生者）占50%）● 日均搜索渗透率：60%● 常见搜索内容：穿搭、美食、旅游、城市生活等● 博主（在小红书上分享、创作的人）：70%创作者和
2星期前
建立善职场 利润和良心不曾对立
职场
建立善职场 利润和良心不曾对立
姚仁禄（左）和林天来指出，企业的经营离不开“善”，这与做生意讲究“狠”没有冲突！(南洋商报)报道|李欣怡摄影|叶添益善是本能还是选择？“善”是人类的本性吗？在充满变动与竞争的商业环境中，当影响到自身利益时，“善”是否仍有生存的空间？两位深具
3星期前
【南视界】职场上 你也有“害怕被淘汰症”吗?
职场
【南视界】职场上 你也有“害怕被淘汰症”吗?
在数字化浪潮席卷全球的今天，职场焦虑日益普遍，“害怕被淘汰症”困扰着许多人。随着AI与自动化技术的快速发展，不少员工甚至高层管理者担忧自身技能落后，这种恐惧不仅阻碍个人发展，也可能抑制企业创新，导致团队抗拒新技术，影响跨世代知识传承。然而，
3星期前
【南视界】不是工作多 而是停不下来 你是工作狂吗?
职场
【南视界】不是工作多 而是停不下来 你是工作狂吗?
你是不是也常常放假还想着简报、吃饭时滑着工作群？小心，你可能是”工作狂”了–不是工作太多，而是根本停不下来。“工作狂”并非外界强迫，而是内在焦虑驱动，不做事就会有罪恶感。你是否有这
3星期前
【南视界】有薪但没钱 有工但不稳 你被“悄悄失业”了吗？
职场
【南视界】有薪但没钱 有工但不稳 你被“悄悄失业”了吗？
你有工作，但薪水没涨、工时被砍、福利缩水？恭喜你，可能悄悄加入了“隐性失业”的行列。虽然大马官方失业率只有3.3%，但民间估算——隐性失业率早就破8%。这不是没工作，而是“有上班，没实感”，典型例子包括：低薪高压、无薪休假、零工经济收入随机
4星期前
绩效不佳员工不能开除!
职场
绩效不佳员工不能开除!
公司不能处理绩效不佳的员工？（取自Elements Envato）【商管速读】整理|郑美励开除低绩效员工，天经地义。值得商议的是，尽管这种做法在短期内可能提升生产力，但研究显示，长期而言，可能会损害公司的创新能力和盈利能力。因为当员工对工作
4星期前
【南视界】什么样的职场 员工最不想留？
职场
【南视界】什么样的职场 员工最不想留？
最新调查发现，大马职场最大的问题，不是薪水，而是有毒文化。据Randstad 2025年职场监测（Workmonitor）调查显示，59%的大马员工表示，只要职场氛围“有毒”，他们会考虑辞职，而这一比例在亚太地区中最高。尤其是Z世代和X世代
1月前
多重负担压垮事业心? 助力女性重返职场
职场
多重负担压垮事业心? 助力女性重返职场
家庭与事业的平衡困扰许多职业女性，“隐形负担”和“多重负担”导致大量女性退出劳动力市场。（取自Elements Envato）报道|郑美励摄影|房子康时代大不同，但有些事情依旧没变，比如：照顾家庭以及家务的责任。长期以来，家庭与事业的平衡困
1月前
【南视界】职场PUA警报! 你中招了吗?
职场
【南视界】职场PUA警报! 你中招了吗?
你是不是每天加班到天昏地暗？老板画的大饼永远吃不到？即使努力工作，依然被说“还有进步空间”？小心！你可能已经陷入职场PUA！什么是职场PUA？职场PUA，全称“职场精神操控”，是上司利用权力打压员工，让你自我怀疑、不敢反抗，最终沦为公司的“
2月前
跨国领导高效执行 聆听最重要
职场
跨国领导高效执行 聆听最重要
【外籍高管·大马职场】（下篇）报道：郑美励  摄影：苏汉成、受访者提供想像一下，踏上全新的土地、面对全新的团队，肩负更大的责任……面对外派异国担任领导的邀约，你心中是否也曾有过犹豫？到底，要不要接受？他们，都接下挑战，适应马来西亚
2月前
含金汤匙出生非优势 企二代:自律成就自我!
职场
含金汤匙出生非优势 企二代:自律成就自我!
报道|李欣怡摄影|叶添益/受访者提供企业富二代的光环令人羡慕。坐享其成的家族生意、丰衣足食的生活。然而，这样的刻板印象并不适用于所有人。南兴玻璃集团执行董事陈友翰与RURUTIK执行董事吴晓燕，纵然拥有源源不绝的家族资源背景，但随手拈来的一
2月前
时间效率就是金钱 外企眼中的大马速度
职场
时间效率就是金钱 外企眼中的大马速度
【外籍高管·大马职场】（中篇）报道|郑美励  摄影|黄志强、受访者提供当急惊风遇到慢郎中，怎么办？究意谁被谁所改变？是急惊风放慢了速度来迁就慢郎中，还是慢郎中提高速度来配合急惊风？今次从外籍高管人员，了解马来西亚职场的“速度”文化
2月前
总执行长与员工薪水之差
职场
总执行长与员工薪水之差
餐饮业总执行长收入与员工相比，天差地远。【商管速读】整理|郑美励有没有想过，员工辛苦一年才赚到的薪水，总执行长需要花少数天就能得到？答案可能会让人觉得，这世界真的是同人不同命。《商业内幕》对标普500指数中部分主要公司2024财年数据的分析
2月前
跨国人才入乡随俗 外籍高管闯大马职场
职场
跨国人才入乡随俗 外籍高管闯大马职场
马来西亚人民的善良淳朴、社会呈现出多元民族、多元文化、多元教育和谐共融的景象，很吸引国外精英前来这里就业。【外籍高管·大马职场】（上篇）报道|郑美励  摄影|房子康、受访者提供在全球化浪潮的推动下，人才跨国流动日益频繁。马来西亚以
2月前
初入职场年轻人的挑战/林道勇
职场
初入职场年轻人的挑战/林道勇
林道勇作者：林道勇心理辅导师杰森是一名刚大学毕业的年轻人，怀揣着对未来的憧憬，进入了一家大型企业担任市场助理。然而，短短3个月内，他开始对现实感到失望：工作繁重、薪资不如预期、晋升机会有限。他的薪资仅能勉强支付房租和日常开销，而他最爱的兴趣
2月前
3招给回馈不惹人反感
职场
3招给回馈不惹人反感
许多人担心自己的建议会被视为多管闲事而不愿给回馈。（取自Elements Envato）【商管速读】整理|郑美励心理学家指出，回馈不仅能让我们了解自身盲点，更能激励我们持续进步。透过客观检视目标与现状的差距，我们可以适时调整方向，朝正确的道
2月前
“老板，你偏心！” 从“被误解”找出管理突破/黄佩香
职场
“老板，你偏心！” 从“被误解”找出管理突破/黄佩香
黄佩香作者：黄佩香（Boss Boleh团队首席运营长）老板们，你有没有被员工说过“你偏心”？我常被问到：“Angie，你一个30出头的女生，怎么能管理60个跟你差不多年纪的员工？他们真的会服你吗？”说真的，我在管理团队的过程中也经历了不少
2月前
哪吒2启示录 合作共赢颠覆职场
职场
哪吒2启示录 合作共赢颠覆职场
林仁吉报道|郑美励图|受访者提供照片现象级动画《哪吒2》不仅以震撼的视觉效果征服了观众，电影中的诸多情节与台词更包含了丰富的内涵与价值，启发思考和反省。本周汇集7位不同背景和专业领域的人士，从他们基于自身经验的深刻思考，带来职场、人生、家庭
2月前