在数字化浪潮席卷全球的今天，职场焦虑日益普遍，“害怕被淘汰症”困扰着许多人。随着AI与自动化技术的快速发展，不少员工甚至高层管理者担忧自身技能落后，这种恐惧不仅阻碍个人发展，也可能抑制企业创新，导致团队抗拒新技术，影响跨世代知识传承。
然而，Z世代展现了截然不同的态度。作为数字原住民，他们擅长运用AI与自动化工具提升效率，并通过“反向导师制”帮助年长同事适应新技术，形成双向学习机制。这种跨世代合作，为企业注入了新的活力。
要克服“害怕被淘汰症”，企业需营造鼓励学习的包容文化，提供技能提升机会，同时领导者应以身作则，推动全员成长。职场竞争力并非取决于个人经验，而是团队能否共同进步。唯有拥抱学习，才能让淘汰焦虑成为过去，迎接更高效的未来。
