（八打靈再也14日訊）考慮到當前的經濟環境，經濟學家認為大馬最低薪資應至少為每月2000令吉，才能應對基本生活開銷。
經濟學家傑弗裏威廉姆斯博士說，自上次最低薪資上調以來的通貨膨脹率，已使1500令吉的薪資水平不再足夠，因為扣除雇員公積金、社險和就業保險製度後，實際薪資低於貧困線。
“重要的是要考慮其他因素，包括公務員的最低薪資標準，應以2000令吉作為基準薪資。”
他向《星報》說，對於漸進式薪資試點計劃的最低薪資為1810令吉，這水平依然很低。
“國行在2018年估算的生活薪資為2700令吉，考慮到當前的通脹因素，現在將高於3000令吉，因此，理想的最低薪資應在2500和3000令吉之間。”
然而，傑弗裏威廉姆斯承認，這樣的調升幅度可能遭到雇主反對。
對此，他提出了一個解決方案，即取消漸進式薪資政策和慈憫援助金（STR）的所有限製，並通過內陸稅收局和主要數據庫（PADU）係統，直接向員工發放200或300令吉的補貼。
“這意味著最低薪資應為2200令吉，並通過反向所得稅抵免補貼至2500令吉。這將直接有效地幫助雇員和雇主，避免浪費、紕漏和貪汙。”
首相拿督斯裏安華預計在本周五宣布公務員薪資調整機製的詳情。
專家籲借鑒獅城模式
大馬職工總會（MTUC）此前也呼籲提高最低薪資，他們認為1500令吉已無法應對生活成本的上漲。
另外，經濟學家拿督尼克瑪赫蘭博士說，隨著租金、公用事業、食品、交通和醫療保健成本的上漲，1500令吉的最低薪資在吉隆坡、檳城和新山等主要城市，已經無法滿足基本需求。
“對比大馬的最低薪資，新加坡作為亞洲最富有的國家之一，並沒有在所有行業製定固定的最低薪資，而是為一些行業製定了漸進式薪資，此舉促使其薪資往往高於大馬的1500令吉薪資水平。”
她舉例，新加坡的清潔工人每月薪資就高達1300新元（約4300令吉）。
“應該采取平衡的方法，考慮到雇員和雇主的需求……政府、雇主和勞工組織必須共同努力，找到一個對所有人都有利的長期解決方案。”
馬來西亞社會主義黨（PSM）副主席阿魯切爾萬也同意當前的最低薪資已過時，應該每兩年審查一次最低薪資。
“公務員的最低薪資約為2000令吉，首相也呼籲私人領域仿效，因此2000令吉應是最低薪資的標準。”
雇聯：警惕企業停運風險
然而，大馬雇主聯合會主席拿督賽胡申博士表示，在決定是否提高最低薪資時，必須考慮雇主的執行能力。
他警告，如果新標準定得太高，雇主可能會因無法負擔而停止營運，這將帶來不利影響。
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