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雇主联合会:毕业即失业
大专课程追不上市场

(吉隆坡13日讯)大专毕业生失业的原因众说纷纭,但业界与学术界专才认为,许多大专生“学不致用”,即没有工作所需技能和知识,至于大专学府提供的课程是否符合就业市场需求,也是其中一个争议!

其他原因还包括一些雇主过于挑剔,以致“合格”的大专生失去就业机会,也有些企业没有提供足够的就业机会。



马来西亚雇主联合会(MEF)执行董事拿督山苏丁接受马新社访问时说,根据了解,大专一般需要5年的时间才能获准推介新课程,换言之,学生毕业后,所学的课程某程度已不合时,这是间接导致大专生失业,或从事与学术资格不符的工作。

“这是因为大学无法快速更新课程内容。虽然他们知道工作市场的需求不同,但是他们需要相当长的时间来更换或推出新课程。”

大专5年才推新课程

山苏丁说,大专学府一般需长达5年的时间才能获批推介新课程,由于就业市场变化迅速,这意味着新课程推出后可能已不符合就业市场需求。

尽管如此,山苏丁说,他并非指责大专需要为大专生失业问题负起全责。



“如果说大学没有良好执行他们的工作,这并非100%都是大专的错。我们也知道,目前的就业市场相当低迷。”

国家教授理事会主席拿督拉杜安受询时说,除了大专,雇主和提供就业机会的机构应该训练大专毕业生工作。

“这是教育理念,我们培养能思考的大学毕业生,我们培养有适应能力的毕业生……他们(毕业生)并非马上有工作技能,这怎么可能?企业也有责任训练毕业生。”

他说,目前企业没有提供足够的就业机会,因此大专生失业问题不应只归咎于毕业生和大学。

此外,他说,目前大约50%大专毕业生生从事与学术资格不符的工作。

“未按专长雇佣意味着大专生在不需要他们的专才和资格的领域中工作……这有许多。这是大课题。”

大专生失业3大因素:

1)大专生“学不致用”

2)课程不符就业需求

3)雇主挑剔剥夺机会

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国际财经

硅谷失业人士新家园? 这国“抢人”不以钞票动人心

(柏林31日讯)周一,德国联邦统计局公布德国2022第四季度经济数据,季调后GDP初值环比下降0.2%,令市场多少有些失望。

而上周,德国副总理兼经济部长哈贝克提交了2023年德国年度经济报告,报告中预计今年德国GDP总值将小幅增长0.2%。哈贝克本人虽对这一数据并不满意,但他指出,德国目前的情况比之前担心的要好很多,尤其是就业市场。

2022年底,德国就业人数创下历史新高,约4570万人。而这一强劲的就业情况还有望继续保持。

IT行业的巨大缺口

德国是全球人口老龄化最严重的国家之一,对劳动力的需求十分巨大。德国工商会(DIHK)在今年1月中旬的调查显示,22000受访公司中,53%的企业面临着招聘困难。

另根据德国Ifo经济研究所的就业晴雨表,在当地制造业中,机械制造商以及电气和电子行业对员工的需求增长尤其快。

而服务业中,IT行业的空缺尤其多。IT行业组织Bitkom的数据显示,德国目前共有13.7万个IT职位空缺。这也让很多德国公司瞄上了正在裁员的地方——比如硅谷。

受累于经济衰退前景,美国不少科技企业已经开始断尾求生,谷歌母公司Alphabet、微软和Facebook母公司Meta等大型科技公司都宣布了裁员,合计近4万人将不得不另谋生路。

汽车制造商大众企业的软件子公司Cariad的首席人力官Rainer Zugehoer表示:“他们炒人,我们雇人。”他进一步指出,该公司在美国、欧洲和中国共有数百个空缺职位。

没钱但有啤酒

德国富裕州——巴伐利亚州的数字化部长Judith Gerlach在招聘网站领英上发布了一则帖子,“我诚挚地邀请您搬到巴伐利亚”,很明显,该州试图吸引那些最近被裁员的高质量人才。

德国政府也不遗余力地在移民政策上提供便利,不断简化移民规则,并降低入籍门槛,打造更强的竞争力。

然而,欧元汇率的疲软,让欧洲的工资并没有那么吸引硅谷工程师,但也有人认为德国城市相较于美国旧金山更低的生活成本,加上更完善的社保福利,或许可以弥补工资的不足。

Gerlach还另辟蹊径地在帖子里补充了巴伐利亚州最负盛名的慕尼黑啤酒节,将其视为一种劳动福利。

当然,光靠啤酒很难让“码农”们满足,而德国远远落后的数字化建设及官僚作风也令人十分踌躇。有公司报告称,新员工的工作许可审批已经拖延了好几个月,这大大增加了外聘员工的难度。

柏林的初创公司Lendis则表示,德国的官僚作风对很多高素质的员工来说是一个障碍,尤其是如果他们还不会说德语的话。

新闻来源:新浪财经

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