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人资部支持《南洋商报》独家主办 绿色就业论坛为企业指路

(吉隆坡10日讯)由《南洋商报》独家主办、获人力资源部支持的“马来西亚绿色就业机会”论坛于今午在本报总社登场,为企业指路。

配合国际“五一”劳动节,人力资源部此前承办了“东盟绿色就业机会”论坛,随后便是本报于今日获该部支持,独家主办了华语版论坛。

“马来西亚绿色就业机会”论坛吸引许多出席者热烈响应,当中不乏商界人士、本地高校生及本报忠实读者。

本报总编辑罗依薇主持论坛时,引述了贝恩咨询公司(Bain & Company)、渣打银行、新加坡淡马锡控股及其绿色投资公司GenZero联合撰刊的年报内容。

“未来10年,对东南亚区域的绿色投资,预料会多达1兆5000亿美元。“

探讨企业绿色转型

另外,这论坛的上半场先有3位嘉宾从企业视角一览绿色前瞻,探讨企业的绿色转型,如要如何创造机遇、再培训,以及可能面临哪些绊脚石等。

大马创业促进会(PUMM)总会长拿督郑大勇博士、中总社会经济研究中心执行董事李兴裕、Kakitangan.com创办人兼总执行长邱煜峰则会为企业指一条坦道。

在论坛的下半场,另有3位嘉宾聚焦谋职者的“绿色求职路”上,详谈要如何迎合眼下的绿色浪潮。

大马厂商联合会(FMM)总会长丹斯里苏添来、大马环境、社会与监管(ESG)公会总会长谢国雄博士、JEV Management、Job Majestic创办人兼总执行长刘楚雯成为座上宾,为职场中人答疑解惑。

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沈志强:审计前已展开改革 人资机构设委会管财务

(吉隆坡7日讯)人力资源部长沈志强指出,在总审计司针对人力资源发展机构(HRD Corp)的报告完成前,该部已开始进行各种改革,以改善整个部门治理,其中就为人力资源发展机构设立风险和审计委员会。

他发文告说,总审计司报告及公账会提出的课题是在2019年至2023年期间发生,而他是去年12月受委部长。

“在这6个月里,甚至在审计完成前,人资部已着手各种改革,以改善整个部门治理。在人资发展机构内部,我们设立新的风险委员会和审计委员会,以确保更好管理财务。

他说,在上任后获知审计情况,已指示部门及人资发展机构毫无保留,全力配合总审计司署及公账会的审计程序。

“在两份报告提呈后,人资部已立即作出回应,并在24小时内向大马反贪委员会提呈报告,体现该部讲究最高水平的问责与诚信。”

他已指示秘书长拿督斯里凯鲁再米和人资发展机构总执行长拿督威拉沙胡达勿提呈报告,并称这是总审计司报告史上的第一次。这表明领导层严谨看待问题及立刻控制局势。

总审计司报告上周四提呈国会后的24小时内,沈志强、凯鲁再米及人资发展机构主席拿督阿布胡莱拉已分别发表声明。

制定更严格投资管理程序

沈志强说,在审计完成前,该部已开始各种改革,以改善整个部门治理,包括人力资源发展机构内部。

“在这6个月里,甚至在审计完成前,人资部已着手各种改革,以改善整个部门治理。在人资发展机构内部,我们设立新的风险委员会和审计委员会,确保更好管理财务。

“同时制定更严格的投资管理程序。设立新的策略倡议基金(SIF),以明确区分征税资金。征税资金应仅用于雇主为员工提供培训目的。”

他说,策略倡议基金是由人资发展机构利润资助,旨在支持各种技能培训和人力资本发展计划,如帮助那些可能没有或只缴纳有限征税额的中小企业培训其员工,为弱势群体提供技能培训。

沈志强提到,该部也采取短期措施提高培训质量,鼓励雇主善用征税额,确保尽可能用于人力资本发展。

审计司建议报案

总审计司报告建议人力资源部向反贪会报案,因为人力资源发展机构涉嫌挪用资金进行投资,其管理层的行动和决定不符合程序,未能保护实现机构目标所需的利益。

另一方面,《马来西亚前锋报》报道指出,根据人力资源发展机构管理层向董事局提交的简报,另外还有4900万令吉的未实现亏损,占整体投资组合的1.3%。

“截至2023年6月30日,实现利润为5600万令吉;而截至同年12月31日,实现利润则为1亿600万令吉。”

此外,在同一简报中,该机构管理层还强调,他们一直以来都坚守既定程序,即所有形式的投资申请都必须附上分析文件。

国会公共账目委员会(PAC)早前揭露,该机构在没有告知董事局情况下,私自挪用雇主每月缴付人力资源发展基金(HRDF)高达37亿7000万令吉,进行高风险投资。

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