假设今天我的老板说：“阿康师，你去做这份更需要负责任（黑锅比较重）的工作，然后我也只打算意思意思升一点点（真的是一点点）你的人工，也意思意思升一点点（真的也只有一点点）你的职称，你就靠着荣誉感和为公司牺牲的伟大梦想，继续奋斗下去吧！”

我望着身边一些同事，拿着比我高不只一点点的薪水，也被赋予比我高多一点点的Pangkat（职位阶级），可是却和我做着一模一样的工作。

我匆匆忙忙的偷看了他们的简历，和我的也一样，大家的学历相同，工作内容和责任也相同，为什么最重要的薪水就需要不同呢？难道是领导看重我这个慈悲心泛滥的性格，特意给我的磨练？ 

无止境等转正

于是我辛劳的仿效《西游记》中师徒4人的取经故事，既有唐僧般循循善诱的劝导病人好好养身体吃药药，也像孙悟空那样到处跑来跑去耍猴搬救兵，时不时还得学习猪八戒的语言艺术舒缓领导的脾气，更加要如同沙悟淨般任劳任怨。

至于那匹白马？也得学习它受苦受累不抱怨的精神。

经历九九八十一难，无比期待修成正果的时候，上头发话，“基于目前位置不足，你必须耐心忍耐”，于是又是在无止境的等待中日复一日。再次望着身边早已转正的同事们，深知大家都是同一个水平的能力和资历，付出了那么多，为何就是迟迟不能转正？可谓是可忍，孰不可忍。

这就是目前马来西亚合约医生所面临的问题。

自2016年起，马来西亚卫生部便开展了合约制的医生招聘企划。这是为了制造出额外的工作岗位，以应付越来越庞大的医疗需求，同时也缩短医疗人员待业的时间。

同工不同酬

企划本身的出发点是为了维护国家公共卫生体制的运作，可是随着合约制的实行，造成了同工不同酬的现象出现。

相对于正式的政府公务员，处于合约制的医生没有办法享有同样的职称待遇，也面临薪资上的些许差异。除了薪资和职称的差别待遇，聘于卫生部的合约医生也缺乏到政府大学进修专科资格的机会，这对想要更进一步的医生来说无异于前途茫茫，不知何去何从。

以上种种困境对目前奔走在抗疫前线的医生们，无疑是一记当头棒喝，导致合约医生士气低迷。虽然众多工会组织和政府相关部门有过数轮商谈，然而还是无济于事，许多合约医生还是困在“同工不同酬、缺乏进修机会、职业生涯不稳定”的困境中。

于是在有志之士的登台高呼之下，部分合约医生们或许将在7月进行小规模的活动来表达他们的声音。

我期待当局慎重看待合约医生的问题，提出实际的解决方案，否则在疫情尚未解决的时刻，来一场医疗系统的瘫痪，对国家来说是致命性的。