一水之隔的新加坡将于5月3日举行新一届国会选举，4月23日是大选提名日。各个政党都派出最佳人选/阵容竞逐。从提名的结果来看，这次大选的竞争是历来最激烈的一次。但是，执政党人民行动党（PAP）还是与往常一样，多位部长、议员主动让贤引退，不参加大选，让新人上阵，实行（现）团队的更新。
现任副总理王瑞杰（64岁）、国务资政兼国家安全统筹部长张志贤（67岁）都宣布引退，没有继续参加来届大选。他们都以国家利益为首要考量，让领导团队早日更新，以应付未来更大的挑战。
主动引退成党文化
早前，国防部长黄永宏医生（66岁）也宣布不再参选。他说，领导层更新一直是行动党的核心力量与优点，2001年时也有议员和部长退下，才引进了包括他在内的新人，“现在是时候轮到我了”。这种自动引退，不恋权力，已成了人民行动党的文化。
还有，永续发展与环境部兼交通部高级政务部长许连碹博士（67岁）也自动引退。这位过去多届选举中获得70%高票率的“票后”，也让位给更年轻的候选人上阵，在坊间也成了佳话。
新加坡从1959年自治开始，人民行动党就在历届大选中赢得人民支持而执政至今。而执政党在过去一甲子里，已经形成了一套选举文化、“更新文化“、甚至“让贤文化”。这一DNA是难能可贵的，也是世界无数政党中的先锋。
人民行动党每届（4至5年）大选时，都会派出约三分之一的新人上阵，由领军部长带领，从中学习，累积经验，培养人才；“更新文化”是新加坡总理的年龄在70岁左右就会更替，权力和平转移。从已故建国总理李光耀到第二代总理吴作栋，再到第三代总理李显龙，都是在任内移交权力给接班人，而接班者都在50岁左右接任，形成了独有的领导团队自我更新；“让贤文化”是一些部长、议员会自动要求总理让他们早日退下或不参加来届选举，让新人上阵，让政党实现自我更新、与新一代选民共同成长。
从政者应学习借鉴
人民行动党的这种文化，已经是该党的DNA。而对候选人品行端正、沟通能力、服务精神等也会严格要求，过去60多年来，丝毫没有半点马虎。这也是人民行动党另一种优良的DNA。
本届大选，无论是执政党或反对党，都派出许多新人参选。而反对党一些新人的个人履历都非常亮丽，可媲美执政党准候选人，如名校学历、执业律师、医院医生、学院讲师、私企老总、社会服务者、公共服务者等俱全。
政党政治，竞争是常识。但也不能随意开空头支票，兑现承诺才是从政者获得支持的最有力保证。谁能在大选中获胜，不在于竞选期间，而是过去多年里，政党或候选人为选民做了什么？而非只在短短不到3个星期的选举时间。选民是明智的，也是最有力量作出裁决。
狮城执政党部长、议员自动引退让贤的DNA，值得从政者的学习与借鉴。
