赛胡申
(南洋商报)（吉隆坡18日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）认为，1700令吉最低薪金只是一个开端，而事实上，国内大多数雇主所支付的月薪，都高于最低薪金。
该会主席拿督赛胡申博士呼吁，有能力提供更高薪金的雇主，应当支付超过最低薪金的薪酬。
“任何人都不应以最低薪金作为支付的借口，雇主应根据员工的表现和企业的业绩来合理确定薪酬，这才是符合道德和良好实践的做法。”
赛胡申今日发文告，针对首相兼财长拿督斯里安华今日在2025年财政预算案宣布，政府决定从明年2月1日起，将最低薪金从1500令吉调至1700令吉，如此表示。
“利益相关者必须理解，我国大多数企业是中小企业。即使在中小企业，城市企业和乡区企业之间也存在差异。”
因此，任何对最低薪金的审查决定都必须考虑到这些因素。
“对于跨国企业、官联公司、官联投资公司和大型本地企业而言，最低薪金从来不是问题，面对挑战的是中小企业。
“雇联对首相拿督斯里安华及政府表示感谢，因为在鉴定1700令吉的最低薪金标准时，他们理解并考量了中小企业所面临的挑战，并给予雇主遵守最低薪金的合理宽限期，尤其是对员工少过5人的微型企业。”
他也感谢人力资源部长沈志强与利益相关者、雇主和工会保持密切联系，切实感受到了基层面临的挑战。
“雇联还感谢国家工资咨询委员会（NWCC）召开会议，讨论并审议这些问题，最终一致达成共识。”
“国家工资咨询委员会已向政府提出最低薪资标准的审查建议，审查的技术细节将由该委员会的技术委员会负责，该委员会负责汇总来自各利益相关者的提案，包括雇主和员工。”
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