八风吹不动,一屁过江来/拿督刘明
最近和朋友聊天,大家情绪都非常低落。他们说新冠肺炎疫情带来的经济损失还没转机,自私的政客们偏偏在这个时候搞政变,真的民不聊生。
老实说,除了得逞的即得利益者,谁在这时还能潇洒笑看风云?
我也非常不开心!
可是这几天我浏览很多中国和台湾的电子刊物和课程,发觉老师们都非常积极教育和鼓励大家复工前后应对之策略,于是我告诉自己,犯不着为那些自己控制不来的突发事件担忧,搞到自己患得患失。
其中一位老师说:情商低的人,一个屁就把他崩掉!
何解?我摘录老师的故事,蛮有趣,希望对大家有所启蒙。
话说宋朝大文豪苏轼有一次和他的好朋友佛印禅师一起坐禅。
苏轼问佛印:您看我坐禅的时候像什么?
佛印说:像一尊佛!
苏轼非常开心,但他还是乘机挖苦佛印说:你知道我看你像什么吗?像坨屎!
佛印听了微笑不发一语,继续他的禅修。
苏轼回家后很得意的把此事,告诉他的妹妹苏小妹。
苏小妹却点醒他说:佛印禅师说你像尊佛,是因为人家心里有佛。你看人家像坨屎,是因为你心里有屎!
所以相由心生,就是这样的意思。
又有一次,苏轼很用心地在家修行,他认为自己已经功德圆满,修为很高,于是写了一首词,叫人送给佛印。
词是这样写的:八风吹不动,端坐紫金莲。
八风是指称讥、毁誉、利衰、苦乐。意思是我的修为已经不为七情六欲所动,境界很高。
佛印禅师看了,在这词下面写了一个字,叫苏轼的书童送回去给苏轼。
苏轼以为佛印一定对他赞誉有嘉,非常开心地打开来看。那里知道,禅师在这词下面回了一个字:屁!
苏轼非常生气,立刻雇了一艘船,渡江到对岸佛印禅师的庙里找禅师算账。
佛印算准了苏东坡会来找他理论,闭门不见,只在寺庙门上写了一个对联:八风吹不动,一屁过江来!

开源节流换轻装上路
我们总以为自己懂得很多,以为我们能力很强,可是如果情商不高,定力不够,面对困难时总是被情绪牵动,是成不了大事的。
话虽如此,驾驭情绪和管好自己的口舌之欲,都是我们一生必修的功课,不容易啊!
朋友问:那我们如何冷静面对这困境?
我的想法:短期战略:开源节流,先活下来最重要。
长期策略:轻资上阵,公司小、用户大。
行情不好,市场需求趋缓,要催谷业务增长不是一件容易的事,我们能做的第一件事就是削减开支。
从事零售业的人都有一个说法,就是开店容易,关店难。
开一家门店不容易,选址、资金调度、人员培训再加上花了几十万装潢,却未必赚钱。
有一位拥有近一百家连锁服饰店的朋友告诉我,他的很多分店都在亏钱,好几次很想忍痛一次性把那些不赚钱的门店通通关门大吉,但因面子挂不住和舍不得那些庞大的装潢费用,天人交战了好几年。
应积极寻新客源
但这一次后院之火烧的太猛,他终于狠下心来不理三七二十一,把不赚钱的门店全部关掉!
这一个决定,让他一年省了好几百万!
我公司没他大,但一番精简人手、重组公司架构之后,我每个月也省了好几万块钱,战绩不错。
有人说行情不好,宜守不宜攻。我其实不太认同。开源节流的意思是除了节俭开支,也应该积极寻找新的客源。
把握贸易战契机走出去
我经常强调,中美贸易战是一个机会,马来西亚商人应该利用这个机会走出去。
我始终认为,马来西亚人尤其是华裔,是全世界最优秀的推销员,语言的掌握、卓越的地理位置和与天俱来的热忱,是从事国际贸易的最佳武器。
顶级手套(TOPGLOV)为什么成为世界第一卫生手套生产商?除了天然资源,以上我所说的关键条件都扮演了重要角色。
心在那里,成绩就在那里。只要我门积极寻找商机,一定能走出一片天!
我在网上看到了这么一句话:未来活得好的企业是公司很小,用户很大,资产很轻!
现在疫情下的公司,面对最大挑战的公司都是那些不断投门面、不断投库存、不断招员工的企业。而这些公司最大的问题就是重资产,而且手停口停!
现在企业讲究的是资源共享、品牌、数据、流量、平台等等,这些都是软实力,轻资产。
公司保持轻盈,花心思管理好自己的客户,只做自己擅长的事,其他一律外包出去,这样就不用为庞大的日常开支烦得睡不着觉。
我以前在公司聚会时,看到那么多员工集合在一起心理就会产生莫名的恐慌,后来发现原来这也是大多数老板的心灵写照!
现在集会时员工人数越来越少,我心里却踏实了好多。
危机就是转机,这是一句老掉牙的话。我们咬紧牙关,渡过了无数次的重重难关,我相信这一次也绝不例外,但我们能否就这一次,下定决心把这个危机当作人生最重要的转机?
告诉自己:Ini kalilah!就是这一次!
国家工业和谐指数升4.7% 大马雇主员工和睦相处
人资部秘书长拿督阿兹曼(中)为工业和谐指数成绩主持揭幕礼。左为莫哈末苏克里,右为卡立。
(吉隆坡28日讯)人力资源部为加强大马工业和谐上的持续努力取得了成效,2024年国家工业和谐指数(IHI)得分显著增加了4.7%至83.6%,而2022年为78.9%。
人资部发文告指出,这得分让大马维持在良好水平类别,反映出雇员和雇主之间的关系日益和谐进步。
此增长显示了人资部推行的各项政策和举措的成功,例如渐进式薪资政策、职业安全与卫生法令修正,以及加强员工社会保障,这些都直接有助于创造更公平、安全和包容性的工作环境。
国家工业和谐指数评分在东南亚首推,旨在衡量大马雇员与雇主关系的水平。
该调查以完全数字化的方式进行,通过工业关系信息系统(IRIS)和IHI2GO应用程式,综合考虑了双方的意见,来自全国的参与人数高达3万3729名,是历年来最高。
大会颁发2025年和谐企业小企业组别奖项予得奖企业。
国家工业和谐指数评估是通过该指数工具来进行,该工具包括24个项目,用于衡量企业和谐的5个方面。
研究结果显示,“彼此和睦相处”方面得分最高,为84.5%,反映出职场专业、成熟和解决冲突的文化有所提高。
其次是“彼此合作”方面,得分为84.0%,表明雇主和雇员愿意共同解决问题,以实现组织目标。
“连通性”方面也达到了83.5%,反映出双方对各自角色和职责的互相理解程度很高。
“培养关系”得分为82.9%,显示人们在职场上双向沟通的信任度不断提高。
“责任”方面,得分为81.8%,显示问责和共同承诺的意识已提高,并共同致力于维护企业和谐。
参赛企业代表与主宾合影。坐者左起沙菲益、莫哈末沙哈林、苏特诺、阿兹曼、卡立、旺杰菲立和莫哈末苏克里。

21企业角逐和谐公司奖
为了配合这项成就,人资部举办了2025年和谐企业颁奖典礼暨全国工业和谐三方活动(IRNITE),题为“塑造未来企业的和谐”,此活动在吉隆坡Impiana酒店圆满举行。
此典礼由隶属该部的大马工业关系局(JPPM)首次主办,旨在表彰企业在构建和谐工作环境方面的最佳实践表现。在102家参赛公司中,有21家成功入围决赛圈,得以角逐2025年和谐公司奖。
这项颁奖典礼除了庆祝私人界对企业和谐的承诺,也体现了三方合作的成功,即政府、雇主和员工之间密切合作,按照昌明大马框架来推动工业稳定、经济进步和社会福祉。
是晚人资部秘书长拿督阿兹曼为工业和谐指数成绩主持颁奖礼。与会者尚有国际职工会大马联络委员会(UNI-MLC)主席拿督沙菲益、大马雇主联合会(MEF)副主席莫哈末苏克里、大马工业法庭院长拿督旺杰菲立、工业关系局总监卡立、人资部副秘书长(政策与国际)莫哈末沙哈林博士、副秘书长(政策与国际)莫哈末沙哈林博士、副秘书长(行动组)苏特诺等。
