财经新闻

苏添来:若速签署CPTPP 有助中小企复苏

(吉隆坡28日讯)大马厂商联合会(FMM)主席丹斯里苏添来认为,疫情冲击我国各行各业,若我国能尽快签署《跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP),可以帮助我国中小型企业复苏,并超越区域竞争对手,恢复投资者对我国的信心。

他表示,中小型企业是我国经济重要支柱,占了我国98.5%的商业经济,占48%的聘请员工率及18%的出口额,而政府为中小型企业设下40%贡献国家生产总值、62%的聘员率和25%出口率的目标,在CPTPP和自由贸易协定下肯定可以开创新的出口市场。

他发文告时如此表示。

他表示,在疫情对经济前景造成不确定性,CPTPP将提高我国经济活动、提高出口率和稳定国家经济,因此政府应加快审批及通过CPTPP,让我国制造业的中小型企业可以领先在其他竞争者之前。

“中小型企业在开拓出口市场时面对诸多挑战,而CPTPP将取消对中小型企业的关税,为中小型企业创造有利条件。”

他说,我国目前向CPTPP国家的出口占96%,而CPTPP为业者提供全面投资保护,让业者获得解决投资纠纷机制的措施。

他表示,除了免除关税,CPTPP为业者提供跨亚太区贸易的高标准规则,让贸易具可以测性、透明性及可及性,可鼓励业者与其他CPTPP成员的供应链采购材料来生产产品,同时也让我国零件组装领域的中小型企业供应全球供应市场,并参与国内支援服务。

他表示,CPTPP另一个关键措施是促进电子商务,参与有关贸易的国家已同意为了促进电商而制定相关条规,解决电商的最大障碍,建立对电子交易的信心,特别是冠病大流行时电商成为我国的趋势。

 

 
 

 

反应

 

在商言商

中小企业如何通过员工福利提升竞争力?/林俊喜

作者:拿督林俊喜(VKA财富管理董事经理)

easycover.my

自今年2月1日起,国内最低薪金已调高至1700令吉,适用于5名或以上员工的企业,以及所有MASCO定义的专业行业(无论员工人数多少)。

对于少于5人的小型企业(不包括MASCO专业行业),新标准将于今年8月1日生效,在此之前,仍可执行1500令吉的最低薪金。

但仅提供最低薪金和基本福利,已无法满足员工期望。在竞争激烈的市场中,更具吸引力的员工福利,才能真正提升员工满意度,让企业成为他们愿意长期发展的地方。

超越最低要求 提升企业竞争力

许多企业主可能认为提供法定福利已足够,但实际上,员工福利直接影响留任率和生产力。

研究显示,完善的员工福利计划,能显著提高员工的忠诚度和满意度。

对于中小企业而言,降低人员流失,不仅能节省招聘与培训成本,更能提升整体营运效率。

究竟哪些福利最受员工欢迎?这里有几个值得考虑的方向:

1)灵活工作安排,让员工更有归属感

自疫情以来,灵活办公已成为员工最重视的福利之一。允许远程办公、弹性工时等措施,可以极大提升员工满意度和工作效率。据大马美世(Mercer Malaysia)调查显示,灵活工作模式可显著提升员工敬业度和生产力。

2)健康与福利计划,关心员工的身体和心理健康

基本医疗保险固然重要,但如果想让员工真正感受到企业的关怀,可以提供更丰富的健康福利,比如健身房会员、心理健康支持,甚至办公室健康活动。这不仅有助于减少病假天数,还能提升员工整体幸福感。

3)特别归属奖掖计划,提高员工忠诚度

如果你希望留住核心员工,采用特别归属奖掖计划是个不错的选择。这种计划让员工在公司工作一段时间后,获得额外的财务奖掖,比如公司股份、额外奖金或退休基金等等。

它不仅能增强员工的归属感,还让他们更愿意与公司共同成长。

4)职业发展机会,让员工更有前景

很多员工在加入企业时,希望能不断成长。

如果企业能够提供培训课程、技能提升机会或晋升管道,员工会更愿意留下来,为公司贡献更多价值。

5)额外休假,让员工劳逸结合

除了法定的年假外,额外的带薪休假或灵活休假政策,也是吸引人才的重要因素。

对于有家庭的员工来说,能够自由安排假期,平衡工作与生活,往往是决定去留的重要标准。

如何评估你的福利方案是否有效?

想知道你的员工福利是否真正发挥作用?可以关注以下关键指标:

员工流失率:推行新福利后,离职率降低,说明你的策略有效。

病假天数:员工健康状况改善、病假减少,意味着健康福利带来了积极影响。

员工满意度:通过定期调查了解员工反馈,优化福利方案,提高满意度。

结语

作为中小企业主,打造吸引和留住人才的企业文化至关重要。

灵活工作、健康福利和特别归属奖掖计划,不仅提升员工幸福感,也增强企业竞争力。

优秀的福利计划不是额外成本,而是推动业务发展的投资。

趁早行动,为企业量身打造最合适的福利,让员工愿意留下,共同创造更具竞争力的未来!

反应
 
 

相关新闻

亚亦君令补选
南洋地产