未来4年如何抗绿潮/江振鸿

6州选举,终于尘埃落定。一如大部分民调及时评员的选前预测,6州维持了选前的执政局面。
然而,国盟却可谓是这6州选举的大赢家,因为在国盟执政的州属,即吉打、登嘉楼和吉兰丹,希望联盟和国阵的联军基本上溃不成军,在登嘉楼更是全军覆没,一席不胜,虽然希盟在吉兰丹取得了区区两个议席的零突破。
在希盟胜选的州属即槟城、森美兰和雪兰莪,国盟虽败犹荣,因为其在这3州的势力版图大幅度增加,更是让希盟失去了雪兰莪州的三分之二执政优势。
有人认为情况并也没想像般严重。
因为在槟城及森美兰州,虽然失去了一些议席,希盟和国阵联军却不但保住了政权,还获得了三分之二执政优势。
面对由前大臣拿督斯里阿兹敏所领军的国盟大举进攻的雪州,虽然失去了三分之二的执政优势,但是其距离三分之二优势门槛其实只是差那区区由国盟以数百甚至是个位数多数票险胜的数席。
安华老巢3州席失陷
更何况在此次6州选举,希盟是堂堂正正在一对一的情况下与国盟对垒,而非上届全国及州选中,于与国阵及国盟的三角战中,依靠马来选票的分散“偷鸡”得手。
但是如果仔细分析,以槟州为例,不但首相拿督斯里安华政治老巢峇东埔国会议席底下的3个州议席全部失陷,连诗布朗再也这个近年来发展蓬勃、可称得上是城镇选区的州议席也宣告失陷。
在雪州,希盟人民公正党盘踞了多届的美丹花园州席,也被国盟一举攻破,虽然多数票只是区区那30张多数票。
这证明了希盟和国阵联军不但无法获得乡区马来选票,如今连希盟的这些城镇及半城乡基本盘马来选票恐怕也开始流失了。
当然,目前距离上届绿潮所崛起的全国大选不久,所以选民大选的投票模式及情绪也许尚未出现变化。
团结政府也只执政了8个多月,政绩尚未浮现,或至少人民目前尚未享受到这些执政成果。
胥视团结政府政绩
所以,这绿潮是如某时评员所预测的已达到了其颠峰,日后只会逐渐消退,还是会在下一届大选进一步的扩张?这则视乎团结政府接下来4年的政绩。
最后,所谓疯狂就是重复做相同的事情却期待不同的结果。
巫统于上届全国大选惨败后,并没有进行任何改革,不但仍是同样的最高领导层,早前还竟然“大开杀戒”,革除数名改革派的年轻领袖包括前卫生部长凯利。
所以巫统在这6州选举中再次惨败,就不令人惊讶了。
公积金缴纳率应调高?/江振鸿
为了确保雇员公积金局会员在退休后拥有足够的储蓄以应付日常开销,华社研究中心日前建议政府将公积金总缴纳率提高至30%,这一建议让雇主和雇员都感到“心惊胆战”。
目前,雇员的缴纳率为月薪的11%,而雇主则为12%(月薪超过5000令吉)或13%(月薪少于5000令吉),总缴纳率为23%或24%。若将这一比例提高至30%,差额应由谁来“承担”便成为关注焦点。
若由雇员承担,意味着雇员缴纳比例需提高。然而,以当前多数会员的实际情况来看,这并不现实。
许多人之所以退休金偏低,除了多次从公积金账户中提款外,根本原因是收入偏低,导致每月缴纳金额本就有限。
再者,部分会员除了理财不当,更因收入有限而无力建立紧急储备金,只能在突发情况下动用公积金,加剧了日后退休存款不足的风险。
提高雇员缴纳率,虽是为其未来着想,但对一个月月入不敷出的打工族而言,又怎有心思考虑遥远的退休生活?其当下面对的“钱不够用”问题,才是最迫切的现实。
提升整体收入才治本
若由雇主承担,意味着提高雇主缴纳比例。在当前经济充满挑战的背景下,包括最低薪金调高、政府补贴合理化,以及国际层面的不确定性(如美国发起的关税战),无疑是“杀鸡取卵”。
企业若撑不下去,雇员连眼前的温饱都难保障,遑论退休金问题。
因此,要真正解决退休储蓄不足的问题,应从提升雇员生产力、改善营商与投资环境,以及推动企业向高附加值产业转型着手,进而提高整体收入水平,才是治本之道。
至于华社研究中心提出的另一建议,提高法定退休年龄,倒是值得考虑。面对人口老龄化,延迟退休不仅有助于缓解劳动市场人力短缺,也让雇员有更多时间累积退休金。
尤其某些行业,临近退休的员工正处于经验与技艺的巅峰,过早退休将使企业蒙受损失。
因此,让有能力者继续工作,既利于个人财务规划,也对整体经济发展有利。