（吉隆坡28日讯）马华副总财政拿督刘亚强呼吁政府勿取消“关键服务津贴”（BIPK），因为当中90％的受益者来自卫生服务部门，这将加剧公共医疗领域人力不足问题，甚至再度掀起另一波离职潮。

他今日发文告指出，在大马公共医护人员要求更公平的工资待遇之际，政府却考虑削减上述津贴，此举只会让目前的问题越发恶化。

薪资福利是关键

他说，2019年时任希盟政府曾试图削减该津贴，当时的医疗服务团体就已表示反对，因为该津贴占了他们月入的15%至25%，甚至更高。

“这是相当大的数目。可想而知，若政府取消该津贴，公共医疗领域将受到最大影响，若政府真要考虑取消此津贴，就需要关注的是会否同时改善及增加公共医疗人员的工资待遇。”

刘亚强强调，薪资待遇不公、福利保障欠佳、工作环境恶劣、人手不足等因素，是加剧医护人员史无前例地大量离开公共服务部门的原因，人力的流失将削弱我国医疗保健系统。

应提高“待命”津贴

“其实，目前更应受到关注和研究的是‘待命’（on-call）津贴。政府医生们正要求相关单位进行薪资评估，尤其将周末值班津贴从目前的每小时9令吉提高至25令吉。这是一个更为紧迫的问题。”

他说，当下公共医疗人员士气极低迷、人力不足、工作过量，若政府还“火上加油”地削减他们的福利，最终受影响的仍是普罗大众，即无法获得更好的医疗服务。

停赞助奖学金 公务局应解释

刘亚强也促请公共服务局（JPA）解释该局突然停止资助有意在本地大学攻读医学系的学生的举动。

“此举是否会影响不久的将来与长期的公共医疗保健领域所需的专业技能？我们好奇，政府对公共医疗领域的人力资源规划所推出的相对政策是什么？”

他说，卫生部和相关部委和机构须正视且尽快解决问题，确保医疗专业人士的权益受到保障，鼓励年轻人投身公共卫生领域服务。