渐进式薪金制试点项目 新员工起薪至少1810元
（本报合成图）
（吉隆坡7日讯）今年6月开跑的渐进式薪金制试点项目，当局按行业要求雇主为新入职员工提供最低起薪，其中薪金最低行业的起薪是1810令吉。
根据人力资源部发布的“特定行业基本薪资起薪和年度加薪指南”，自愿参与渐进式薪金政策 试点项目的雇主，必须向新入职员工支付的最低工作起薪为1810令吉，主要适用于当铺初级员工和货币兑换商行初级员工。
该试点项目涵盖5大经济领域，即（一）制造业、（二）建筑业、（三）资讯与通讯、（四）专业科学和科技活动，以及（五）批发与零售贸易及汽车与摩托车维修。
新入职员工（或入门级员工）是指入职第一年的本地员工。
最多200员工参与
在指南名单中，初级摩托快递员和占星师的起薪为2205令吉。
参与试点项目的制造业雇主，最多可挑选200名员工参与试点项目，其他行业的雇主最多可选择100名员工。
符合该计划资格的半熟练和熟练员工，基本月薪分别为1500和4999令吉。
基层员工和管理人员不包括在渐进式薪金制度里，官联公司和跨国公司也不获参与该试点项目。
对于符合该项目薪资的新入职员工，雇主将为每位符合条件的员工提供每月最高200令吉的奖励，为期12个月。
至于原有员工，也就是在公司工作超过一年的合格本地员工，每月最高可获得300令吉的奖励，为期12个月。
按照指南，预计雇主将以相同或更高的幅度提高符合条件员工的薪资。
试点项目于6月启动，凡有兴趣注册者，可在8月31日前提出。
10月开始发放奖掖
人资部更新的指南中，试点项目的主要目的是评估雇主对该项目的反应，以及对该薪资指南和政策实施获得反馈。
有关反馈将作为改进该制度的实施需求。
截至8月5日，共有1094家公司在该项目开设户头，约有443个申请，其中144个申请符合薪资要求。
共有42家公司申请了奖掖，涉及183名员工。政府预计从10月开始向雇主发放有关奖掖。
试点项目是政府提高员工薪酬努力的一部分，即在国内生产总值（GDP）占比至45%，即每产生1令吉国内生产总值中的45仙，放眼在2033年实现目标。
2022年，员工薪酬在国内生产总值的占比为32%。
视频推荐：
沈志强:鼓励提供培训课程 厂商文凭可获官方认可
（吉隆坡17日讯）为了推动技职教育（TVET）发展，政府鼓励业者提供更多培训课程以提高本地技术人才素质，若业者有意将厂方提供的文凭纳入国家技术发展局框架，可联络该局安排与高层对话。
人力资源部长沈志强昨日与马来西亚家电商总会领袖会面时说，这不仅有助于企业培训的文凭获得官方认可，也可加强政府与业界的合作。
家电商与人资部对话
根据人资部文告，大马家电商总会也向该部提呈一份工作计划书，概述电器商行业在推动技职教育、建立培训数据平台、企业培训发展的建议方向。这文件旨在表达业界对人力资本建设的关注，并提出具体合作方式以配合政府的政策目标。
另外，沈志强指企业可运用人力资源发展机构征收的雇员人头税，包括提供员工培训课程、提升培训设备、改善公司培训环境及使用高达50%的人头税余额支付实习津贴。
他也表示了解该总会在工作计划书中提出的挑战，并期待与该总会密切合作。
出席者包括人力资源发展机构代总执行长罗尼安布洛斯博士、副主任祖希米博士、人资部长特别事务官朱悦朝、大马家电商总会名誉会长兼顾问拿督郭雅民及王联发、总会长拿督黄财荣、署理总会长陈万利、副福利主任吕敦华、副康乐主任曾志忠、符心耀、工商主任张志祥、雪隆属会会长叶明星及雪隆属会文教主任刘振源。
相关新闻
