经济部长拉菲兹说，没有上大学和专业不对口，拉低土著平均薪资，政府将通过强化技职教育（TVET）体系，改善这个问题。
配合政府发布第12大马计划中期检讨报告，拉菲兹接受媒体访问时透露，进入大学就读的土著学生，仅占学生人数30%，与华裔、印裔和其他族群大学生占学生人数的70%相较，有着非常大的差距。
部长说，30%大学毕业的土著青年进入职场得到较好的薪资，另70%没有读大学的土著，大幅拉低了平均薪资。
政府必须为这些没有进入大专院校的青年提供技职培训，协助他们掌握一技之长，有机会赚取更高薪酬。
拉菲兹表示，我国过去10至15年薪资无增长，是大批学生没进大学深造，和大学生所学的专业与工作不匹配两大因素所影响。他对这种趋势的关切，正反映了职场上的切实情况。
职场上，学术、专业或技能与薪资的高低息息相关，个人的能力与工作态度也是薪资评估的标准。
机会留给有准备的人
企业界制定的员工薪资或奖励制度，就是按照员工的表现而付给合理薪酬，表现越优异，待遇越优厚，这就是职场的定律。
职场上竞争剧烈，机会是给有准备的人，没有真材实学，就很难在求职的大军中杀出重围，或在职场上冒出头领取高薪。
今年7月间，高等教育部长拿督斯里卡立诺丁曾披露，2022年大马教育文凭毕业生逾40万3637人，其中逾14万4911名毕业生获录取进入政府大专升学。
高等教育是在23万7805名申请者中，录取其中60.5%的合格学生进入政府大专深造，包括在政府大学、工艺学院、社区学院和公共技职培训学院升学。
这也显示，在超过40万名毕业生当中，16万4028名毕业生没有申请升学，原因包括没有考获文凭，或缺席考试。
这些由于各种因素没有升上大学的青年，缺乏应有的技能与知识，在职场上的竞争能力，难与大学毕业生相比，自然无法获得较高的薪资。
辍学乃复杂社会问题
马来西亚大学林立，公立与私立大学的学生来源广泛，学术水平有所参差也不言而喻。
这些大学培养出来的学生也不一定切合市场的需求，也自然难在职场上获取高薪资。
“学非所用”或“用非所学”，是职场上普遍存在的现象，企业界的反馈已经说明大学毕业生无法迎合职场需求的现象。这不单只是土著大学毕业生，其他族群的大学毕业生也面对同样问题。
政府在第12大马计划中期检讨报告中，将推行措施强化技职教育体系，鼓励青年投身技职领域工作，为个人创造价值增加收入，保障生活安稳。但是，青年辍学或不求上进是极其复杂的社会问题。
政府有需要从各个层面了解社会的状况，包括毕业生不愿继续升学的原因，这不单只是家庭问题，牵涉的是整个社会的风气。
政府要设法提高青年在职场上的薪资，是从政策上提升学术水平。
个人方面，青年更应该自我匡正心态，培养正确的人生观和价值观，自我增值而在职场上争取更好的薪资与利益。
