雇联促社险机构 扩大保障至退休会员
赛胡先
（八打灵再也24日讯）大马雇主联合会认为，社险机构（SOCSO）是时候考虑扩大保障及福利至退休会员。
主席拿督赛胡先博士今天在一则文告中说，目前，私人界雇员一旦年届60岁退休，其受社险“保障”的状态将被终止，意味着雇员此前在社险受保的任何计划不再适用。事实上，大部分雇员在受雇期间不曾在社险下受益，退休后社险也没给予任何福利。
“讽刺的是，私人界雇员在60岁退休后是最需要保障和福利的时候，却面对社险保障的终止，这与公共领域形成鲜明对比，即政府继续为退休人士提供医疗福利。”
他说，雇员一旦达退休年龄，即便想购买保险或医疗保险，也相对较困难，因大多数保险公司都不提供相关保险计划，即便有，保费高昂得令人却步。
他促请SOCSO提出倡议及拟出保障雇员计划，因为乐龄人士真正需要社会的支持。
他强调，现在政策要求雇员作为受保人及雇主缴纳社险至60岁，但在60岁后，保险即被切断，这是不公平的。
他说，每年约有2.5%从私人界退休的雇员，这意味着800万名私人界雇员中，每年约有20万人退休，一旦此群体退休，再无法享有雇主之前提供的医疗福利。
他说，许多社险受保人认为，他们的缴纳是浪费了，因为大部分雇员在职期间不曾索赔。
“社险应研究此课题，及寻找方案协助受保人，尤其退休之后，这也是社险受保人及雇主所寻求的支持，如果向此群体受保人征收额外费用，团结政府可给予额外保障补贴。”
赛胡先也表示，将社险保障扩大到退休之后是重要的，因为国家正快速老龄化；根据大马统计局预测，来到2050年，超过15%人民的年龄将超过65岁。
“在此课题上，国家银行作为保险业监管机构，应提出适当政策，要求保险公司，让退休人士能够以可负担保费购买医疗保险或意外保险等。”
他说，社险机构应研究将缴纳额投资于更高收益计划，及针对退休群体拟定保障计划。
“SOCSO规章确实是时候改变了。”
他说，SOCSO可参考德国及日本模式，以制定更好方案，确保雇员在最需要的时候受到保障。
“SOCSO必须严正看待马来西亚正朝向老龄化，尤其更多人将退休，但退休后却没有任何保障的问题。”
他说，大马雇主联合会关注私人界及无保障退休人士的命运。
雇联:疫后投入更多新科技 大马70%公司采灵活工作制
赛胡申
（八打灵再也1日讯）据大马雇主联合会（MEF）的一项研究，冠病疫情后，大马超过70%的公司开始采纳更为灵活的工作安排，其中60%的公司增加了远程工作机会。
雇联主席拿督赛胡申博士表示，去年进行的调查显示，许多公司在技术上投入更多，尤其是在自动化和人工智能方面。约40%的公司已转向根据产出评估员工绩效，而近四分一的公司注意到零工经济和自由职业者的增加。
“逾40%的公司已观察到根据产出评估绩效的转变，以及增加使用自动化和人工智能。”
他指出，23.2%的受访者表示，零工经济和自由工作有所增加。
“调查也显示，58%的受访者已实施了弹性工作安排，而无此工作安排的受访者为42%。”
信任员工可完成工作
他说，如果按行业划分，采用了弹性工作安排的非制造业公司有60.7%，而制造业公司则有53.5%。
赛胡申指出，弹性工作安排的最常见形式是弹性工作时间，其次是弹性工作时长和弹性工作日。
他强调，许多公司信任员工能有效地在远程或传统办公环境外完成工作，尤其是支持有孩子的员工平衡工作与生活。
“约38.8%的公司预计，弹性工作安排不会影响公司的生产力。
他也说，调查也强调了为何弹性工作安排对某些公司是不可行的。
“这类高达86%受影响的公司，主要因素是需要员工亲临现场完成任务，因为他们的工作无法通过远程方式有效完成。”
他说，此外，它也可能扰乱生产流程或日常营运。该政策也可能对所提供服务或产品的交付和质量产生负面影响。
“总之，调查结果显示，在弹性工作安排下，高管、经理和行政人员普通上可维持或提高他们的生产力。”
他说，如果管理得当，弹性工作安排将为员工和雇主带来双赢。
不过，如果执行不力，可能会导致效率低落和引起不符合条件的员工的不满。
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