商法律|刘健辉（执业律师）
问：我在去年年底和几位友人一起创业，成立了一家私人有限公司共同经营咖啡馆。刚成立时，餐厅的业绩真的很不错，生意蒸蒸日上，也正因为这样，公司的供应商来不及供应食材料理，结果成为了公司董事之间争论的导火线，因为大家都无法在供应商方面达成共识。由于我是负责管理餐厅和厨房的运作，于是就想辞去董事一职，但却遭到其他董事的拒绝，这让我产生了疑问——到底要怎么辞职才算有效呢？
答：在马来西亚，公司虽有独立的法律个体，但却不能为自己行事，而必须通过经营公司的“人”才可做出种种的商业决定。那么，这一个“人”是谁呢？
根据马来西亚2016年公司法的第211（1）条规定，公司的业务和事务应当由董事会进行管理。简单来说，董事也是一家公司的代理人，也正因为如此，董事在行使任何权力时，就会直接影响公司，甚至负有信托责任。
那么，到底谁才可以成为公司的董事呢？根据该2016年公司法令的第196（2）条文规定，公司的董事必须是至少18岁以上，但却未设定一个年龄的上限。所以，除非公司的章程（Constitution）特别注明或董事委任合约上特别注明，不然董事是没有年龄的上限的。
身为公司的董事到底有什么职责呢？董事一般上是负责管理公司的业务，包括日常事务的抉择。所以在法律上，公司董事对公司赋予所谓的受托责任（Fiduciary Duties）。换句话说，公司的董事必须以公司的利益为主，而非自己或他人的利益。就如在2016年公司法令的第213条文规定提及了公司董事必须按照公司法令，真诚地执行管理，并且为公司最大的利益行使权力。所以，董事是绝对不能做出有损公司利益行为的。
以上所陈述的并不是有关公司董事职责的全部，由此可见，董事对于公司的责任是极为重要的。所以，当你要辞职时，不是一个“说走就走”的情况。
什么情况不许辞职？
在某一些情况下，公司的董事是不被允许辞职的。打个比方，根据2016年公司法令第196条文，当公司董事辞职会导致公司董事少于法定数量（至少1名董事或甚至有些公司章程规定的至少2名董事），那么该辞职是不被允许的。此外，根据2016年公司法令第209条文，如果该公司只剩下1名董事，那么直到新董事被委任之前，他本身也是不能辞职的。
那么应该怎么辞职呢？其实，辞职的方式也是很重要。根据公司法令的第 208 条文，董事必须把辞职通知书交予该公司的注册地址（一般上也就是公司秘书的地址）。如果没有根据法定的辞职方式，可能会导致辞职不生效，也会导致公司秘书不知道辞职这件事，那么他也没有义务去更新董事名册了。
那么董事辞职是否必须先得到其他董事的同意呢？其实这件事也曾经发生在Tan Kei Vin & Ors V Feed Me Love Sdn Bhd & Ors[2019]这个案件中，法庭清楚裁决董事辞职是不需要事先获得其他董事的同意的。
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