阿茲曼
【議員誌工助覓職 下篇】
獨家報道：李治宏
本文昨日探討了通過議員和商家們合作的工作配對，成功找到就業的受惠者現身說法，分享他們的心路曆程。
其實除了議員們和私人領域，政府也在過去幾個月相繼公布的關懷人民經濟振興配套（PRIHATIN）及短期經濟複蘇計劃（PENJANA），祭出多項保住打工族飯碗，以及給予失業者財務援助，甚至幫他們找工的措施。
在短期經濟複蘇計劃下，由人力資源部負責落實的6大措施中，多達5項是由社會保險機構執行。
社險機構總執行長拿督斯裏莫哈末阿茲曼通過《南洋商報》的書面專訪，為你一一道來。
政府推出的短期經濟複蘇計劃，不僅保住員工的工作機會，也為失業人士、離校畢業生創造更多就業機會。
短期經濟複蘇計劃協助失業者和雇主的6大措施，包括：
1. 薪資補貼計劃
2. 國家就業服務求職網站提升計劃
3. 零工經濟社會保障與技能提升
4. 靈活辦公安排獎掖
5. 招聘獎掖與培訓援助
6. 技能再培訓與提升計劃
其中，首4項措施是由社險機構獨力負責執行，第5項是由該機構與人力資源發展基金（HRDF）聯手執行，第6項則是人力資源發展基金負責執行。
人力資源部將撥款20億令吉，供人力資源發展基金展開特殊培訓計劃，針對失業人士進行技能再培訓、技能提升培訓或技能交叉培訓，培訓更多熟練員工，讓他們進入不同領域工作，預料這項舉措讓20萬名青年和失業者受惠。
人工智能配對工作
部長拿督斯裏沙拉瓦南說，該部在社險機構管理的“招聘獎掖與培訓援助”，為國人尤其是40歲以上或殘疾人士，提供30萬個工作崗位，如果雇主聘請國人，將直接獲得現金獎掖。
他早前發文告說：“人力資源部通過JobsMalaysia網上求職平台，尋找新角色和工作機會，減少外籍人士在前線工作的招聘。此外，也加強國家就業服務網站或MYFutureJobs（www.myfuturejobs.gov.my），通過使用人工智能方式，協助求職者與職位空缺進行匹配，有望協助5萬名失業人士尋獲工作。”
3項目助失業者
免費網站助配對工作
社險機構總執行長拿督斯裏莫哈末阿茲曼指出，單是該機構針對失業國人提供的措施就有3大項目，包括（一）提升國家就業服務求職網站或MyFutureJobs、（二）在PenjanaKerjaya計劃下為商家提供招聘獎掖與培訓援助，以及（三）2018年開始落實的就業保險計劃（EIS）。
他接受《南洋商報》書面專訪時說，招聘獎掖與培訓援助旨在通過為聘請失業者的雇主提供財務獎掖，協助補貼有關新員工的薪金，來創造更多就業機會和減少失業人數。
他說，免費為求職者和雇主們設立的MyFutureJobs網站，旨在通過工作配對與安排服務，為求職者帶來更多就業機會。
整合數就業市場元素
在這方面，該機構已和私人職業介紹所展開洽談，以展開合作，為向MyFutureJobs登記者加強工作配對，提高他們受雇的幾率及提供更多就業機會。
他指出，目前稱為 MyFutureJobs的國家就業服務求職網站，是根據經濟合作與發展組織（OECD）的公共就業服務框架定義進行提升。這個網站整合了數個就業市場的組合元素，包括失業救濟金、工作介紹、入職支援及根據技能與能力作配對的歐洲職業標準分類（ESCO）的使用。
“國家就業服務包括入職、輔導與技職指南，強化給予面對困難者的谘詢、地域流動性支持，提供失業救濟和活躍的勞動市場各項計劃。
“求職者若需要進一步援助，可致電或親臨任何一間社險機構分行，尋求社險機構職業谘詢人員的援助。”
MyFutureJobs個案管理
助弱勢群體覓職
阿茲曼指出，MyFutureJobs擁有個案管理的功能，讓社險機構的職業谘詢人員得以協助弱勢群體覓職。
“盡管有許多求職者可以靠一己之力找工，但國內也有許多教育程度偏低、識字不多、資訊科技技能偏弱，甚至在失業後心靈創傷的求職者，他們需要別人伸出援手，幫忙找工。
“這些弱勢群體可獲得的幫助，包括準備一紙精心設計的履曆表，或是伴隨殘疾求職者面試。”
他指出，上述個案管理方式，是通過一個結構化的過程來鑒定失業差距，然後計劃有效的勞力市場計劃，以提高有關求職者的受雇率。
不會歧視求職者
他說，社險機構的職業谘詢人員將通過其就業網站的個案管理功能，監督上述所有活動的進展，並從中計劃如何介入，提供求職者所需的援助。
他補充，目前，社險機構全國各地辦事處共有逾266名職業谘詢人員，隨時可為任何需要在就業機會上提供援助的人士待命。
“通過MyFutureJobs網站提供的個案管理功能，社險機構可確保其就業援助不會歧視任何求職者，同時在任何就業機會上，沒任何人會被忽略。”
就業保險計劃為失業者提供哪些幫助？
● 由2017年就業保險係統法令下管轄，於2018年1月1日生效的就業保險計劃，是失業者的一個安全網。它提供就業保險、公共就業服務及就業市場資訊。就業保險計劃為失業者提供即時財務援助、為求職者與失業者提供安置服務、為求職者與職位空缺進行配對、為勞動力提供培訓和技能提升，以及收集與分析勞動力市場數據。
● 就業保險計劃提供的福利包括求職津貼（Job Search Allowance，JSA)、收入減少津貼（Reduced Income Allowance，RIA) 、 培訓費用（Training Fee ，TF) 、培訓津貼（Training Allowance，TA) 及提前重新就業津貼（Early Re-Employment Allowance，ERA)。
● 繳納就業保險保費為期12個月的雇員，可申請為期3個月的求職津貼，已繳納24個月就業保險保費的員工，則可申請為期3或6個月的津貼。失業者將以逐步遞減方式，獲得有關津貼，而合格申領津貼者的月薪頂限為4000令吉。社險機構將依據申領者的假定月薪，於首個月給予相等於假定月薪80%的求職津貼，接著於第二個月給予假定月薪50%的津貼，第三與第四個月給予假定月薪40%的津貼，以及第五與第六個月給予假定月薪30%的津貼。
● 若有關失業者在領取求職津貼期間重新受雇，他/她將可申請提前重新就業津貼（Early Re-Employment Allowance，ERA)，可申領津貼相等於求職津貼的25%。
● 擁有超過一名雇主的員工，遭其中一名雇主裁退，可申領收入減少津貼（Reduced Income Allowance，RIA)，並將獲得一筆一次過的津貼。
● 若有需要，被裁退的員工將獲得培訓，以加強他/她的受雇率。該名員工將接獲培訓津貼，而培訓費用則將支付給培訓機構。
● 各類的失業情況都獲得就業保險計劃的保障，但不包括退休、自願/主動辭職、固定期間合約屆滿及行為不檢而被開除。
聘失業者有獎掖
為鼓勵雇主聘用失業人士或大專畢業生，以創造更多就業機會，政府在PenjanaKerjaya計劃下的招聘獎掖與培訓援助措施，為雇主們提供財務獎掖（補貼）。
莫哈末阿茲曼指出，這項計劃預料將讓約30萬名求職者受惠，而雇主們可從今年6月15日至12月31日期間作出申請。
須為員工繳社險
PenjanaKerjaya是和社險機構的MyFutureJobs網站連接，有意增聘填補空缺的雇主們，可從6月15日起通過penjanakerjaya.perkeso.gov.my登記。雇主通過這項計劃聘用新員工後，必須向社險機構登記有關員工資料，為他們繳納社險。
雇主為員工繳納社險後的下一個月，將獲得政府批準的上述財務補貼。
此外，在PenjanaKerjaya計劃下，那些在招聘獎掖與培訓援助計劃下受聘，但沒有就業保險保障的新員工，將獲得培訓補貼，每名員工津貼頂限為4000令吉。
獎掖詳情：
1. 聘用尋求短期培訓的畢業生及離校生（統稱學徒或實習生），雇主將享有為期6個月，每名員工每月600令吉的薪資補貼。
2. 每聘用一名40歲以下失業者，雇主將享有每名員工每月800令吉的薪資補貼。
3. 聘用40歲及以上失業者或殘疾人士，雇主則獲得每名員工每月1000令吉補貼。此舉是為了提高40歲以上失業者及殘疾人士的受聘率，這是因為根據社險機構的數據顯示，這些人士較難找到新工作。
離鄉背井員工獲通勤津貼
那些獲雇主錄用後須離鄉背井，以進行有關工作的員工及學徒，將獲得一筆一次過的通勤津貼。
如果舟車勞頓的距離超過100公裏，他/她可申領600令吉，若有關新員工是從沙巴到砂拉越從事新的工作，或是從沙巴與砂拉越到大馬半島就職，則將獲得1000令吉的通勤津貼。
鼓勵聘本地人
此外，符合資格的新員工則將通過雇主，獲得上述通勤津貼。雇主隻需要為每名新員工進行一次登記，過後將自動獲得有關付款。
莫哈末阿茲曼指出，上述補貼的宗旨在於增加本地人才的就業機會，並減輕對外勞的依賴。
他說，雇主們也可通過上述補貼，為剛錄用的新員工提供培訓課程，而有關課程是和人力資源發展基金合作。
雇主們在向社險機構登記工作空缺或招聘服務時，也可尋求該機構雇主協調員的援助，這些協調員專司迎合雇主們在招聘方面的需求。
“在 PenjayaKerjaya計劃下為失業者提供的技能再培訓與提升計劃方面，社險機構將和人力資源發展基金合作，為有關員工提供培訓。
“雇主可從7月1日起，從penjanakerjaya.perkeso.gov.my 網站列出的一系列批準課程名單中進行挑選，讓他們新聘請的員工參與有關課程的培訓。”
薪資補貼保打工族飯碗
政府推行涉及總額50億令吉的薪資補貼計劃，旨在保住國內約270萬名打工族的飯碗，減輕國內裁員浪潮。
政府早在4月初公布的關懷人民經濟振興配套（PRIHATIN）中公布該措施，但到了6月5日，首相丹斯裏慕尤丁在公布短期經濟複蘇計劃（PENJANA）時，宣布該措施延長3個月，並放寬特定的條件。
這包括：
● 允許在勞資雙方同意下，減少員工的工作時間或減薪。
● 擴大就業保障計劃（ERP）的涵蓋範圍及重新調整優先秩序，將被迫申請無薪假的員工，尤其是那些之前在有條件行動管控令期間禁止營業的行業，以及旅遊相關領域如航空和酒店業涵蓋在內。
自雇人士社會安全計劃
保障零工經濟
為促進零工經濟，並為零工經濟和非正規領域工作者提供一個社會安全網，社險機構在PenjanaGig 計劃下，將通過該機構的自雇人士社會安全計劃（SESSS）第二計劃（每年社險繳納額為232令吉80仙），為零工經濟工作者提供為期一年的免費保障。
莫哈末阿茲曼指出，這筆一年的社險繳納額，其中163令吉或70%是由政府買單，其餘30%或69令吉80仙則由零工經濟平台支付。
受2017年自雇人士社會安全法令管轄的SESSS，所提供的福利包括醫療利益、短暫傷殘津貼、永久傷殘津貼、經常出勤津貼、受撫養者利益、殯葬利益、身體及職業康複設施，以及教育福利。
須在MDEC注冊
要在PenjanaGig下受惠，必須是向大馬數字經濟機構（MDEC）注冊的數字經濟平台在職員工。
據MDEC估計，國內共有約40萬名零工經濟工作者，而截至今年1月1日，隻有2萬8425名或7%零工經濟工作者已向社險機構登記。
莫哈末阿茲曼說，社險機構希望透過PenjanaGig計劃，為更多的零工經濟工作者提供社會保障，畢竟，如果沒有這層保護網，他們將面臨如同自雇人士面對的風險。
所謂零工經濟工作者，是指那些通過線上服務平台或數字應用程式，如GrabCar、foodpanda、Lalamove、Bungkusit及其他相關業者，賺取收入的個人。
聘雇零工經濟工作者的領域，則包括電召車服務、食品與物品運輸及電商領域等。
