（吉隆坡7日讯）今年6月开跑的渐进式薪金制试点项目，当局按行业要求雇主为新入职员工提供最低起薪，其中薪金最低行业的起薪是1810令吉。

根据人力资源部发布的“特定行业基本薪资起薪和年度加薪指南”，自愿参与渐进式薪金政策 试点项目的雇主，必须向新入职员工支付的最低工作起薪为1810令吉，主要适用于当铺初级员工和货币兑换商行初级员工。

该试点项目涵盖5大经济领域，即（一）制造业、（二）建筑业、（三）资讯与通讯、（四）专业科学和科技活动，以及（五）批发与零售贸易及汽车与摩托车维修。

新入职员工（或入门级员工）是指入职第一年的本地员工。

最多200员工参与

在指南名单中，初级摩托快递员和占星师的起薪为2205令吉。

参与试点项目的制造业雇主，最多可挑选200名员工参与试点项目，其他行业的雇主最多可选择100名员工。

符合该计划资格的半熟练和熟练员工，基本月薪分别为1500和4999令吉。

基层员工和管理人员不包括在渐进式薪金制度里，官联公司和跨国公司也不获参与该试点项目。

对于符合该项目薪资的新入职员工，雇主将为每位符合条件的员工提供每月最高200令吉的奖励，为期12个月。

至于原有员工，也就是在公司工作超过一年的合格本地员工，每月最高可获得300令吉的奖励，为期12个月。

按照指南，预计雇主将以相同或更高的幅度提高符合条件员工的薪资。

试点项目于6月启动，凡有兴趣注册者，可在8月31日前提出。

10月开始发放奖掖

人资部更新的指南中，试点项目的主要目的是评估雇主对该项目的反应，以及对该薪资指南和政策实施获得反馈。

有关反馈将作为改进该制度的实施需求。

截至8月5日，共有1094家公司在该项目开设户头，约有443个申请，其中144个申请符合薪资要求。

共有42家公司申请了奖掖，涉及183名员工。政府预计从10月开始向雇主发放有关奖掖。

试点项目是政府提高员工薪酬努力的一部分，即在国内生产总值（GDP）占比至45%，即每产生1令吉国内生产总值中的45仙，放眼在2033年实现目标。

2022年，员工薪酬在国内生产总值的占比为32%。