（吉隆坡29日讯） 在管理团队时，许多老板常常困惑于：“我设定了KPI，为什么员工还是没有动力，做事不主动，成绩不上去？” 事实上，问题的根本不在于KPI，而在于员工没有“拥有者心态”。
YYC集团总执行长拿汀叶欣向指出：“你设定了目标，但员工并没有真正意识到自己肩负的责任，他们只是做‘份内事’。” 她强调，要真正实现理想的成绩，单纯的目标设定和空喊口号是远远不够的，员工必须主动参与，主动思考，才能达成更高的业绩目标。
人才战略才是解锁员工动力的关键！
无论是小公司还是大公司，要想让员工主动出击，拿出成果，老板必须掌握正确的人才战略。拿汀叶欣向将在【生意要做大，公司要值钱】课程中，免费分享她如何带领公司在短短10年内实现5000%的成长。这门课程内容简单实用，任何公司都能学得会，马上应用。
用对工具 带出主动员工！
拿汀叶欣向指出，推动员工达成目标，老板不仅要有战略，更需要配合好用的管理工具。其中，目标管理仪表盘（Dashboard）就是一项极为关键的工具。
她形容，Dashboard就像交通灯一样，红色代表不达标，黄色代表接近目标但尚未达成，绿色代表已经完成目标。老板一看就能清楚掌握整个团队的执行情况，哪一位员工正在落后、哪一个部门需要支援，一目了然。
她补充道，这个Dashboard并不是挂在墙上“看心情才看”的工具，而是必须每个星期定期检视，通过会议确认执行进度。不达标的员工，老板应主动对话，深入了解员工遇到的障碍，并及时给予协助。只有这样，才能真正发挥Dashboard的管理效能，提升整个团队的战斗力。
正确的人才战略如何激发员工潜力？
拿汀叶欣向将分享如何通过正确的人才战略，激发员工的主动性，如何通过Dashboard来管理目标，如何定对KPI，以推动团队协同前进，最终让公司从内部走向成功。无论你是创业者还是管理者，都能从中获益，迅速提升团队绩效。
课程详情：
日期：2025年5月8日（星期四）
时间：下午2时 – 6时
平台：线上教学（ZOOM）
语言：华语
原价：RM398 | 现在免费！
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