（吉隆坡2日讯）觅职网站就业坊（JobStreet）调查显示，尽管政府已解除“居家工作令”，允许私人界100%的各级雇员回到公司上班，但居家工作似乎已成职场新常态和新趋势。
据《新海峡时报》报道，有关调查发现，大部分企业，尤其是跨国公司，启动居家办公或透过混合办公室的系统，透过远程管理员工，在疫情期间贯彻新职场和工作形态。
调查也发现，在吉隆坡设立总部的跨国企业、科技资讯领域及大型企业里的高薪职员，更倾向于居家办公，反观较小的企业、本地业者及执行级管理层，则不太愿意。
觅职网站就业坊大马区域经理欣兰卡兀解释，并非每个工作文化领域都适合套用远程办公的模式。
“去年就业坊针对大马人进行一项‘吸引力法则’的研究显示，有27%人力资源决策者选择继续投入更多时间于居家办公，30%决策者则建议减少居家办公。
“员工人数超过501人的企业，有37%愿意投入更多时间于居家办公，当中包括工作3至4年的员工占38%、高薪职员占37%及科技资讯部门占38%。
“希望减少居家办公的有33%本地企业，而35%是员工人数约50人或更少的企业，执行级决策人或商人则占39%。”
欣兰卡兀指出，48%受访雇主反映，居家办公的新常态降低生产力，影响身心健康，而随着政府日前解除“居家工作令”，这些雇主对能重返职场岗位复工，表示欢迎。
居家办公受X和Y世代职员青睐
这项调查也发现，居家办公深受X和Y世代职员的青睐，分别占72%和71%，其次是Z世代64%及“婴儿潮世代”则占66%。
欣兰卡兀表示，居家办公深受大马职员青睐，各世代职员的支持率达50%，也让企业可以调整适应新常态，在后疫情时代继续推崇工作与生活取得平衡的模式工作，而且还能摆脱传统办公环境的问题如呱噪的同事、长时间的午休及茶水间八卦舆论等。
“负责任的职员即便是居家办公也会有高效率表现，相反的，居家办公对一些人可能太舒适而影响效率。
“居家办公有机会让员工学习使用新科技和应用程式如Microsoft Teams,、Skype,、Zoom及Facetime，让员工更快速掌握新科技的使用。”
她指出，居家办公也有个人和职场专业的模糊界线，会令人感到孤独、倦怠感和高离职率。
她表示，也有一些情况是，为保护消费者资料或数据安全，企业会限制员工对资料库系统的访问权，因此相关职位的员工最好是返回办公室登入系统。
雇联会主席：应推出“安全工作泡泡”
马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申则建议，企业在全面返回公司职场工作后，应推出“安全工作泡泡”的概念，实施“安全职场”（Safe@Work）计划，员工若与冠病患者有密切接触者，允许他们居家办公，或重返职场，但必须与其他员工隔离，如此一来才能防止染疫情况爆发。
他说，目前“安全职场”仅开放给制造业和相关服务领域，希望政府能扩大这项计划到其他工业领域。
他也建议雇主可根据员工的工作性质和需求，考虑让部分员工继续居家办公。
