报道|郑美励   图|受访者提供

三八妇女节的发起人或许无法想像百年以后的世界,女性已在众多领域冒出头,实力与成就不逊于男性。今年的3月8日,《南洋商报》找来数名在各自领域有所成就的女性分享个人成就以及女性在该领域的成就与困难。

 

 

 

保持弹性度

连美玲在2019年4月她出任大马IBM董事经理,负责销售、市场营销、服务等的战略与运营事宜。

“在我的职业生涯中,我一直追随自己的热忱去实现个人目标和价值观。在我看来,成功得来不易,因为成长和舒适绝不会共存。

能力表现要有弹性

“23年前我加入科技领域时,这仍是男性主导的产业。我选择每周工作80个小时,要更上一层楼绝对少不了努力工作。

“我学到无论从事什么工作,努力工作、保持弹性和专注都很重要。终身学习也是帮助我在职业生涯中走得更远并成就现在的我的关键因素。

女性要在企业世界里成功需要有雄狮般的心,对自己和所做的事充满信心,让别人看到你的能力和表现。要有弹性。不管你是谁、在哪个行业工作,失败和失望都会偶尔会发生的事。对我来说,保持弹性是至关重要的,尤其是在这个艰难的时刻。当不确定性发生时,我们必需有能力适应并向后跳。 ”

领域的影响力:

不论是国际间或者大马,科技领域的女性都不多。科技领域缺乏女性以及没有被看见可能会妨碍女性加入这个行业。毕竟,当你看不见案例就不可能梦想成为那样的人。

除了提供弹性工作时间或远程工作或其他选择予员工,公司组织还应该做得更多,包括齐心协力积极把女性带回职场或帮助她们完全进入。IBM采用弹性工作安排或我们称之为“随时随地工作”的方式,使员工有充足的休息和私人时间又能实现工作目标。

在IBM,女性领导才能已被证明是现代企业管理的不可或缺的条件,因为它可提供多元化和激发创新,这两者恰好是公司成长所需。IBM每年都有领导力学习计划和工作/生活整合计划以把女性留在职场并鼓励女性发挥领导作用。不过我们本身要有领导的愿望,这才是最重要的。多元化和包容是IBM的DNA之一,如今,女性员工占大马IBM的55%。

适应全球变化

Amanda Woo在2011年加入亚航担任市场营销主管,2018年晋升为亚航区域商务总监,2020年10月受委为亚航超级App总商务长。

“在我的职业生活中,适应力强以及果断扮演重要角色。我们生活的世界充满变数,特别是在疫情期间,许多企业必须战略转向(pivot)来减轻所遭受的冲击。在你的职业生涯中,你必须不断适应各种变化并采取战略行动来超越障碍。就好像亚航已从航空公司转型至数字科技公司,我们的员工对不断变化的环境适应良好。

此外,身为领袖就注定得做决定,有时是模棱两可的有时候是承受压力之下做决定,我一直确保我制定清楚的优先顺序并果断决策。

3建议求进步

“我对年轻一代的建议包括:(1)承诺和决心。设定明确的目标并致力实现。你的承诺带给你追求成功的动力,更重要的是所设的目标、期待和结果应该是切合实际的;(2)别只看成果和成就,也应关注在过程中取得的进步,享受过程中的小胜利,从中你每天都能体验到新冒险,进步的可能性更大;(3)正面思考。积极的心态会带给你很大的帮助。”

领域的影响力:

在这个新的数字时代,我相信每个人都有平等机会,数字技术和互联网也拉低这个行业的入门槛。我相信女性有能力领导任何行业。例如,在亚航女领导遍布航空业务、数字臂膀如Santan餐厅、农业(airasia farm)、电子商务(airasia super App)及其他领域。

别停止发问

来自伊朗的努申沙巴在2016年加入卡巴斯基并派驻澳洲,她擅长网络安全逆向工程和目标攻击调查。

“际遇与努力让我有机会从伊朗去到澳洲工作,这也和两件事有关。第一,我的程式学得不错,大学时一名教授让我帮他教导大一新生;第二,工作后我帮同事培训人才,从这两件事中我发现自己擅长向非技术人员讲解复杂的技术,因此我继续在这方面钻研,最后踏入网络安全世界。”

因素建立自信

“我想对女性同胞说,常心怀好奇,别停止发问也别害怕自己会问蠢问题和说出自己的想法,这些‘因素’会建立你的信心和知识,使你在网络安全方面的技能和潜力得到成长。这是一个可以让你无限成长的行业,学习过程和从工作中得到的回报永无止境。试一试,你不会后悔的。

领域的影响力:

我在卡巴斯基已工作5年,还是会被人问为什么网络安全领域缺少女性?我认应该尽早向女学生介绍IT领域的机会,尽早谈论性别刻板印象并鼓励她们对科技和IT感兴趣。

在这个男性主导行业的工作确实会对女性带来挑战,其中一种克服方法就是建立自己的信心。重要的是,我们应不分性别的支持新晋者并协助他们提高自信心。

尽管两性平等在IT领域依然遥遥无期,但从生物学来说,男女的大脑是一样的,意味都有能力从事需要用脑的工作,所以我更乐于看到更多女性进入传统上由男性主导的网络安全领域。

 

与公司价值合拍

古沁灵在人力资源、招聘领域有逾15年历史。

“人力资源行业是女性参与率极高的行业。由于这一行专业人士负责塑造和维护工作环境,我们一直致力于为所有人创造包容和快乐的工作环境,这往往很有利于女性工作。很幸运能在一个鼓励多元化和包容性的健康工作环境中上班,从未因为性别而遭受压力或歧视,这正与公司信奉的价值观有关。

“对求职者来说,你和公司的价值观必须合拍,你们才会是彼此适合的对象。但不论选择什么行业,最重要的是能力和心态。专注于培养自己的才能和进步的思维,你就会成为你该行业一名有价值的成员——无关性别。 ”

领域的影响力:

简短的答案是不够。不过,重要的并不是某个领域的女性人数而是给予她们与男性并肩参与的机会,无论她们的成功之路是否与男性同行平等。在一个理想的世界里,最重要的是那些努力工作的女性能够取得和男性一样的成就。专注在你的目标上,这些目标会给你带来幸福,最重要的是勇敢地去实现。

保持工作热忱

黄慧慧在银行业拥有逾20年经验,是大马大华银行执委会成员,也负责监督银行的外国直接投资咨询和回教银行业务。

“在职业生活中保持热忱、专注和决心,同时家人的支持也是取得成功的关键要素。仅靠努力工作是不足够的,我们必须对本身所从事的工作充满热忱。若热爱本身的事业,自然而然就会充满干劲,找到前进的动力并保持优秀。

这么多年来我学到:
●相信自己的能力并大胆作梦。别让性别偏差限制自己的成长。相反的,证明自己能够为工作带来有形价值;
●家庭排在首位。把家庭放在正确的位置是非常重要的,唯有这样,我才能专注工作;
●拥有坚定的价值观确保自己和他人做对的事也很重要。在事业早期便设好道德准则会对自己在事业晋升方面有莫大的帮助。 ”

领域的影响力:

近年来女领导人数有很正面的增长,但仍有改善空间,女性占了职员的大多数,但女性在高层或董事局代表方面的人数仍少于40%。这个领域需要更多的女高层。要达到这个目标,我们必须确保每个阶层的女性都被赋予同样的机会,以作出与同侪一样的表现。

在我的职业生涯中,我一直在性别和文化背景都十分多元的团队里工作。我相信,多元化是塑造高绩效文化的重要基石。多元和代表性已屡次被证实可为组织、经济,乃至社会带来好处。包容性和合作的工作文化,以及重视差异性的工作环境,可带来不同的视野并孕育创意思维解决企业挑战。这是银行吸引、培养和留住涵盖女性在内的人才的策略里的重要元素之一。

过去10年,银行金融领域致力推动性别多元化,女性在追求事业和家庭平衡之间有更多的机会与选择。随着社会不断地进步,事业与家庭之间也不应是一个零和游戏。

在我的公司,提供了弹性工作选项,比如兼职安排,以便支援职业女性能够继续与我们共事。

女职员也享有丰厚职员福利如产假和托儿费;办公室和分行也设立哺乳室设备,而位于新办公大厦的托儿中心也将在今年内竣工。

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