灼见

【灼见】教育评估与学生全面发展/黄燕娣博士

我国教育部于2021年宣布废除小学六年级检定考试(UPSR)以来,引发广泛的讨论和争议。

教育部也早于2019年开始推出了小六校本评估制度(PBS)取代UPSR。虽然如此,舆论至今还未平息,似乎倾向于支持保留UPSR,认为PBS缺乏透明度,学生和家长无法准确了解评估过程和标准。

另一方面,家长和教师担心小六检定考试取消后,小孩没有学习动力,也就没有了竞争目标,以及教师可能失去教学的方向等。这些问题不仅仅是关于考试制度的争议,更反映了教育体系中更深层次的问题,包括对学生真正需求的理解以及教育的目标。

每年公共考试成绩公布后,我们可以看到学生和家长的情绪波动。有些人因为喜悦而哭泣,有些人因为失败而感到沮丧,甚至有些学生走上极端的道路。这些现象引起社会的广泛关注,并引发对当前教育体系的质疑。

尽管数据显示,每年在公共考试成绩获得全A的学生越来越多,但这并不代表整体学习水平的真正提高。

关注学生综合素质

这种情况下,教育部需要更加透明,公开历年全国考生在各科目中的平均分数、最高和最低实得分数以及各等级的最低要求分数,这样我们才能更客观地评估学生的表现,避免统计数据带来的误导。

此外,我们也应该关注学生的综合素质,尽管有许多取得优异成绩的学生,但大多数是通过刻板机械的训练取得。

这种训练可能使他们拥有卓越的考试成绩,但不能确保他们能够将所学应用于现实生活。除了纸上考试,学生还需要培养实际生活技能和知识,这些无法单靠考试成绩来评估。

许多学生在生活中面临着各种现实挑战,却缺乏解决问题的能力。一些学生甚至连基本的读写和算数技能都没有掌握,这是一个令人担忧的现象。这引发一个重要问题,即我们是否过度依赖考试来评估学生的能力,而忽略他们在解决现实问题方面的需求。

成绩不能决定未来

考试成绩不能预测一个人的未来,特别是对于小六生来说,他们仍处于学习和发展的阶段。有时候,学生在升入中学后才开始展示出他们的真正潜力,并学会有效的学习技巧。

成绩的好坏不应该被用来决定一个孩子的未来,关键在于提供多样化的教育机会,并鼓励学生发展他们的潜力。

我们应该思考的是,对于那些成绩处于边缘的学生,教育体系是否提供足够的支持和资源。学校的领导和教育部高官应该致力于找出解决方案,以帮助这些学生建立信心,并提供他们所需的支持,以应对未来的挑战。这包括确保评估是公平和合理的,并提供适当的教育和辅导,以确保每个学生都有机会实现潜力。

考试制度的改革只是这个问题的一部分,我们需要更广泛地关注教育体系的改进,以确保它能够真正满足学生的需求,培养出全面发展的个体。

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【灼见】独中教师的退休挑战/黄燕娣博士

2024年度汉字被选为“升”,这字表面上象征着向上提升的意涵,但在现实生活中却充满矛盾。例如,物价持续上涨,而打工族的薪资却依然原地踏步。

以独中教师为例,他们的薪资水平相比20年前虽然有所提高,但仍远远无法应付不断攀升的生活成本。尤其在购房和支付医药保险的费用,对于年轻教师而言,是刚步入职场便必须面对的压力。

对已婚教师而言,如果夫妻双方都是独中教师,家庭收入的大部分都用于偿还房贷和孩子的教育费,他们未来养老就主要依赖公积金了。这种生活模式让人不得不忧心,那些教了一辈子书的教师在退休后能否过上安逸的生活。

早期,独中教师的招聘面临极大困难,许多人不愿选择这份薪资低、压力大的职业。

随着大型独中逐渐改善教师福利,教师流动性有所减少。然而,小型独中却因资金有限,难以提供具有吸引力的薪资和福利,招聘和留住教师变得困难。

在师资较为稳定的大型独中,董事会甚至有条件制定教师的退休年龄。这在表面上是一种成本控制的手段,但也引发了一些争议。

强制退休适得其反

有些独中规定教师达到某个年龄后,无论健康状况如何,一律不再续聘。这种做法在一些人看来是缺乏人情味,但也有人支持,认为应该为年轻教师创造机会。

实际上,政策本身并无绝对的对错之分,关键在于其合理性。在需要体力劳动的行业,强制退休或许是一种保护措施,但对于独中教师这样的职业,“一刀切”的做法是否适合,值得探讨。

假如教师达到法定退休年龄,身体仍然健康,且教学能力未受影响,强制他们退休可能适得其反。一些研究表明,退休后失去经济来源或精神寄托的人,可能会因无所适从而加速健康衰退。

根据马来西亚的人口统计数据,男性平均寿命为74岁,女性为80岁。对于那些将一生奉献给教育事业的教师来说,退休后的生活值得关注。

面对潜在经济压力

随着医药保险和医疗费用的不断上涨,那些没有额外收入的退休教师如何应对潜在的经济压力,仍是一个需要社会共同关注的问题。

当人们称赞教师“俯首甘为孺子牛,吃的是草,挤的是奶”时,这对于独中退休教师来说或许并不是赞美,而是对现实的无奈写照。

虽然教师与学生之间没有血缘关系,但他们始终用心对待每位学生,把他们视为自己的孩子,将知识传授给他们。这种无私的奉献精神,令人敬佩。

在物价飞涨的时代,保障独中教师的薪资和退休生活,不仅是对他们个人的尊重,也是对华文教育事业长远发展的支持。

如何在合理的成本控制,与对教师的尊重和关怀之间取得平衡,考验着独中董事会成员的智慧。

愿所有教师,无论在职还是退休,都能健康、平安,享受更好的生活。

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