名家专栏

职场人生之全身而退/规划财富

已经分享了5集关于职场上发光发热的点点滴滴,终于来到了“全身而退”的光荣时刻。

等等……光荣隐退还是灰头土脸地下台,还须看如何规划和接班人的“操作”为准。

总而言之:上台靠实力,下台靠智慧。

小故事:

陈先生向太太诉说,最近身体好像发出了“休息”讯号,每一次放下工作时,总觉得放下了压在心头的千斤大石,然后会感觉异常疲累。

太太轻描淡写回应说:时间不早不迟,刚刚好!全身而退吧!

对话:

A:哇塞!全身累得筋疲力尽。

B:人过半百,确实感觉如此。

A:半身风雨半身伤。

B:全身而退时机到了。

大道理:

人生短短数十年,没有人可以永远数十年如一日地重复工作。有幸等到身体发出“求救”声音,而且也在人生最美好的时段“全身而退”,那就何乐而不为呢?

难道真的要到病床发出哀嚎痛苦声时,才愿意放下一切?

很多人说:下台要靠智慧。或许,以下六步曲能为你带来一些有用的“全身而退”讯息。

评估“全身而退”六步曲

1.工作环境评估

“退”与“不退”是和工作性质息息相关。例如:您是公司老板或是一号人物,或者是公司关键人物,还是单位领导等等。

无论您在什么位置,但是能理解在这个“位置”这么久了,难免在离别时,心里还是纠结许久。

开始想想全退后的环境吧。至于工作环境就要评估为:换了人,换了位置,就是换了一个脑袋了。

2.工作质量评估

这里说的质量,是为了不落人口舌,真正考量接班人的品德与能力,但是不要设定在“很长的时间”,7年已经够了。

是的,够“痒痒”了。如果能把人看透一阵子,是高手。把人看透3年,就是走心派。7年到10年,能把人看的如此清透,您想着做圣人吧!

想想,还是“难得糊涂”一派活得轻松自在些。

3.工作进展评估

有了全身而退的计划,就要按部就班地,把世代交替的时间妥当安排。最好的工具就是“GANTT CHART”来规划一个时间表吧。

画龙画虎难画骨,知人知面不知心。我们很难知道一个人的品德好坏,但是如果可以在工作上理解做人处事的方式,也不难找到一些线索来决定对方是否就是你要找的接班人。

时间、工作规划、工作质量和责任态度,是评价一个人的理想工具。

4.工作表现计划

人走茶凉是不变的道理。您退下来后,以后一切事情都没有你的事,而且无需给意见,免得添事惹人烦。

如果你不想对自己所选的接班人充满意见,就需要在在位时多留意“他”的表现。

一旦决定后,就无需要向他人投诉说:早知道“他”如此,当初就不选“他”。接受吧,好丑命生成,是福是祸由“他”吧!

5.工作监督计划

如果还有一丝放心不下接班人往后的表现,就请好好把握最后时刻,监督工作完成时对于你自己最真实的心情。

有不好,有不满意就请说出口。不要像这一首歌:爱你在心口难开。

现在你有机会不监督,不指导,不追究。那么就是苏州过后无艇搭。一切都是咎由自取,与他人无关了。

6.工作检讨计划

或许您还会说:不行,不能100%的放心。那就再试多一次。但是,这一次要把所有的“不放心”的事情,认真地要求“他”做对,没有含糊。

如果没有把要检讨的事情交待清楚,只会落人口舌地被认为:其实您没有全退的打算,而且还打算垂帘听政。

那么你之前的一切努力,将是为白费心机。

理财案例大道理

对于习惯呼风唤雨作为领导的您,全身而退很是挑战的,这个可以理解。我们可以退一步想,江山代有才人出,各领风骚数百年。

如果当初没有您的前辈扶你一把,和甘心退位让贤,哪有今天的我们。

自古都是长江后浪推前浪,所以人生就是在得与失之前求个平衡。

那么这一次我们就当一回前浪,用心地扶持后辈们一把。

总结

看了许多退休的故事,觉得凡人还真的不怕事多。当我们面对自己多年,一生经营的事想要传承下去,就开始忧心忡忡。

毕竟在我们有限的人生日子里,我们所“赚到”的可能就是这么多,如果不能继续发扬光大,也不希望在有生之年见到它没落。

因此,当我们选择全身而退时,其实有是一场人生大智慧的挑战。

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职场

“真心”换“真心” 职场人脉非交换名片

报道|郑美励

俗话说,人脉就是钱脉,那么如何经营自己的人脉圈呢?

如今的世界,人脉极为重要。

众多研究显示,专业的人脉网络可带来较多就业与业务机会、较深远广泛的知识、较强大的创新能力、较快速的进步、较高的地位与权威。

打造和培养专业关系,也能改善工作品质,提高工作满意度……但即使跳脱“人脉就是钱脉”这种俗气又功利的想法,拥有好的人际关系也会让我们心情感到愉快、内心处于平衡状态,享受更好的生活品质,何乐而不为呢?

如何经营自己专属的人脉,每个人有不同方式。

拿督斯里李益辉 苹果旅游联合创办人

诚恳利他打造互助圈

人生来到这岁数、这阶段以及一直坚守旅游业的第一线,李桑既是他人眼中的人脉,也感受过人脉对自己和公司的帮助。

譬如在疫情期间苹果旅游开展过不少项目来维持公司运作,获得众多朋友、团员鼎力支持,他说这都是人脉或者说昔日建立起的人际关系带来的帮忙。

主动牵线先帮人

“人脉或者人际关系是一门学问,是生活里必然存在的有形无形圈子,在社会上打滚的人,一定要诚恳待人,如果你是带着要怎么样投机取巧的话,很容易就会被人发现。”

要如何在自己的人际圈内予人“出类拔萃”的印象,在他看来就是4个关键字:诚恳和尊重。

“每个圈子都有它的隐私、秘密、强跟弱之类,你要以保有私隐、保密的方式跟对方结交,受到尊重后,人家才觉得这个人值得结交,接下来只要你开口,很多人都可以帮你的嘛。”

昔日李桑也曾经思考过,万一自己需要别人帮忙时,对方愿意帮忙吗?

他的结论是,“既然要人帮你,你要先帮人嘛,所以我现在还是在帮人的阶段,哈!”

人脉关系介绍人

作为旅游达人的形象鲜明,李桑多年来接待过无数重量级客户,而朋友、团友或其他人有时候就会希望从他身上得到一些帮忙,比如问他:我遇到问题,你认识某某某,你可以帮我介绍一下吗?

“所以我的情况就等于是人脉关系的介绍人,人家要结交我,多过我结交人。 ”

成为别人的人脉,当别人有求于己,该如何过滤筛选?秉持与人为善理念的他笑言:“我谁都帮啊,只是帮大帮小而已。”

例如,朋友或顾客需要他帮忙推荐任何一名骨科医生,对他来说是举手之劳,何乐不为?!

“所以我们都可以帮忙, 同样的他们可能也帮回我。譬如某某人要去旅行,他可能就会说一定要介绍给苹果旅游、介绍给我,这些也是人脉关系嘛。”

难道不怕帮了别人搞砸自己的名声或招牌?他直言不会,“每一个人际关系的圈子里必定有不同的人在扮演不同角色。如果我扮演的是媒人的角色,我一定会跟对方声明,我只是帮你介绍一下,其余的你们自己跟进啊。”

许多人结交朋友或建立人脉的方式是借由社交媒体炫耀自己有多少个朋友,但要知道,并不是“认识谁、谁就是你的人脉”,重点是有请求的时候,他愿意帮忙吗?

“我们一生之中可能遇到1万5000人,知道这个人存在是1500个,150人是互相认识、可是最终只有15个人是好朋友,但却仅仅5个是你真正的知心世交,而这也今生足矣!”

蒋珮珮 PeiPeiLiVe蒋小姐集团创办人

经营自己待人以诚

从以前担任电台DJ、节目主持人到如今专注在直播,多年来蒋珮珮予人热情、活泼、主动的形象,其实私底下的她个性较为被动,有朋友同学号召聚会,她会积极参与,但大多数时候她不会主动邀约任何人(包括朋友),也不会刻意结交和经营所谓的人脉。

别计算回报

蒋珮珮认同所有东西都需要经营,包括人脉和情感。但与其设法经营人脉,她认为更应该经营自己或者说修正自己的行为,例如某人性格较为内向,或许可主动学习怎么勇敢一点,学会如何与人打招呼并增强自己的信心。

“你要关注的是自己内在的东西,你今天自己都做不好,你还要期待别人给你什么?你把自己经营好了自然就有一种魅力,人家自然会喜欢你,你才有机会跟对方有一个开始或者交流。

“你也不要去计算自己的付出要得到什么回报,你对谁好他就得怎样对你,当你所有的东西都有计算在里面,这个所谓的经营关系就带有目的,也就会有问题存在。”

当个有“心”人

蒋珮珮笑言她并不清楚自己的人脉究意如何但人缘确实极佳。最近她在事业上遭遇麻烦,友人纷纷来关心询问她是否需要帮忙,还有已退休的朋友要借钱给她,吓得她连连表示自己可以应付。

朋友的关心令她感动也曾经为此思考,自己究竟做了什么,才能在遇到麻烦后能获得朋友主动关心和想要帮忙?

她觉得“诚”字极为重要,而且只有发自内心的诚(不论是诚信、诚意还是真诚)才能打动他人,获得他人的信任和支持。

“你真心相待每一个人,将心比心对人家好,你的人脉、贵人一直都在,你不用刻意去寻找,他们自己会来。今天你是一个善良的人,当有你事的时候会发现平时没有什么联系的朋友都会来关心你。”

与人为善

蒋珮珮有一句名言是“宁可人负我,我不负人”,她秉持“待人善良”的处事方式,当朋友需要帮忙,只要不违法或不违背个人原则与价值观,例如刚创业需要拍摄照片以及帮忙宣传,又或者没有预算又需要活动主持人,她都会尽量配合而不是张口就谈钱,“如果你觉得我有价值、你觉得说我可以帮到你的,你只要你跟我讲清楚,我都会尽量帮忙。”

翁诗传 Trio Hauz创办人

靠专业赢得信赖

长像帅气有型的翁诗传曾当过艺人、广告业务员,因为表现亮眼而赢得客户忠诚甚至鼓励他创办媒体广告经纪公司,许多客户都是别人主动介绍,为什么“别人”愿意主动把资源介绍给他?

多付出不斤斤计较

翁诗传直言认识人多并不代表人脉,想要成为别人的人脉或者自己想要用别人的人脉的前提,是自己也要有实力,他经营人脉方式是在工作上追求专业。

当他还是职场菜鸟时,就把前辈同事的叮咛“趁年轻,不要计较付出多一点,赚到的是自己”听进耳,对所有客户尽心尽力,乐于多付出不斤斤计较,例如客户凌晨3时来电,他二话不说就接听,即使当了老板依旧保持这种行事作风,这种高度配合与付出的服务态度,博得客户的信任与支持,也乐于转介绍新客户给他,一些厂商高层更直接点明要他的服务。

“人家做100%我要做200%,给他看到我为他们创造更多的价值,跟别人不一样,当你这个东西做好,不用刻意经营,你的人脉就会来。”

不分阶级以诚相待

“见高拜,见低踩”或“眼高于顶”在社会上屡见不鲜,曾经在某个场合,他目睹某媒体的业务人员态度高傲,眼中只看得见潜在客户的大老板却把中层主管得罪了,后续不仅没谈成生意反而被封杀。

“老板一般不会理会琐碎小事,经理级人马才是真正的决策者和执行者,”举上述案例,他想表达的是,别势利眼,别小瞧任何中下层人员(不论是柜台接线员或者经理),对不同阶级不同身分的人都应诚心相待。

“你以为要见大老板这么容易吗?你是哪根葱,他会理你吗?都是靠这些不同阶级的人士帮忙,你才可以见到更高层次的人物。这是我工作、创业后领悟到的感受,你要被他们看见,他们会帮忙你的。”

工作往来发展友情

他指出,虽然一些交情始于工作往来但却可以发展成为友情,即使对方已离职或没有带来生意也依旧保持着联系,当对方有需要时依旧会第一时间想到他,“其实我有很多客户都是他们引荐的,他们看重服务跟责任感,我做服务业,我要求人家对我服务好,我也会要服务好对方,所以他们记得我。”

最令他难忘的是他染疫时(当时尚未有疫苗),两家大客户的老板来电慰问并询问是否需要帮忙,令他又意外又感动开心,因生意往来而产生的互动已发展成友情,“所以你看到吗,不要因为商业的利益一直想着人脉,要从他人身上拿东西,你还是要真诚待人,才会长远长久。”

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