作者：拿督林俊喜（VKA財富管理董事經理）
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近年來，醫療保險成為社會廣泛討論和爭議的話題，預計醫療保費今年將飆漲40至70%，這一消息無疑引發了打工族和中小企業的普遍擔憂。
近期，國家銀行推出一系列調控措施，為這一不確定性帶來了些許希望。
面對這一形勢，企業如何通過創新策略和資源整合，在控制成本的同時確保員工福利，成為了關鍵課題。
本文將探討中小企業如何利用團體醫療保險、政策支持和數字化平台，製定切實可行的解決方案，以應對醫療保費上漲的挑戰，並從中發現機遇。
重新思考員工福利
預計的保費上漲，對員工和雇主而言都是重大挑戰。
對員工而言，經濟壓力可能迫使他們選擇斷保，令其面臨突發醫療費用卻無力承擔的風險。
對雇主來說，這可能導致員工生產力下降和缺勤率上升。而中小企業通常資金有限，更容易受到這些問題的連鎖反應影響。
然而，在挑戰中也蘊藏著機遇。團體醫療保險計劃具有雙重優勢——它不僅能減少員工的個人成本負擔，還能讓雇主更有效地管理風險。
在國行推出的調控措施旨在提升保險的可負擔性後，現在正是中小企業重新審視員工福利戰略的最佳時機。
傳統觀念中，許多中小企業認為醫療保險是一種奢侈品，常常認為其超出預算。
團體保險更經濟高效
然而，現代數字化保險平台正在改變這一認知。像 easycover.my 這樣的解決方案，專為中小企業設計，提供靈活且經濟高效的團體保險選項，滿足小型和中型團隊的需求。
1. 輕鬆比較方案：企業主隻需點擊幾下，即可獲得多家保險公司的報價，從而選擇最符合員工需求和預算的方案。
2. 適合小型團隊：即使隻有3名員工的小企業，或是更大的中型組織，都能找到靈活、定製化的保險計劃，確保經濟性與實用性兼顧。
3. 簡化管理流程：從申請到管理，全流程實現在線操作，減少紙質文檔處理的繁瑣，即使沒有專門的HR團隊也能輕鬆上手。
國行針對醫療保費飆升祭出的臨時調控措施，主要適用於個人醫療保險計劃。
這項短期措施旨在通過逐步分階段調整，在未來3年內緩解保費上漲的壓力。
盡管這一政策對團體醫療保險計劃的影響有限，但團體醫療保險仍具備顯著優勢。
團體保險的保費通常根據年度理賠經驗計算，相較於個人醫療保險，整體成本更低。
此外，團體醫療保險在申請時無需複雜的核保流程，進一步降低企業實施的門檻。
這些特點使團體醫療保險成為企業優化員工福利方案、控制預算的更具性價比的選擇，同時為團隊凝聚力和競爭力的提升創造機會。
醫療保險保費上漲看似一個障礙，但它也為中小企業提供了提升雇主吸引力的機會。員工在選擇工作時，越來越重視如健康保險等福利。那些提供全面福利方案的公司，不僅能吸引優秀人才，還能留住核心員工，減少流失率，培養更忠誠、更有動力的團隊。
政策支持降低企業成本
2025年醫療保費飆升的背景下，中小企業主不必過於擔心，甚至束手無策。
通過科學規劃團體醫療保險，可以為員工提供經濟壓力的解決方案，同時增強企業的競爭力和永續性。
這不僅是對員工的一項福利，更是企業未來發展的重要戰略投資。
新的一年的到來，正是重新審視員工福利計劃的最佳時機。
充分利用政策支持和數字化工具，將可找到適合企業規模和預算的解決方案，為員工創造更安全、更高效的工作環境，同時為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
