（吉隆坡28日讯）JobStreet by SEEK调查显示，近半大马公司计划在今年上半年增聘全职员工，70%将评估求职者掌握人工智能的程度。
该公司董事经理尼古拉斯林在文告中指出，目前企业更注重灵活性、有竞争力的回报，并在招聘过程中战略性地运用人工智能。
“人工智能已成为招聘生态系统中重要的一部分，企业需正确使用它，确保招聘过程具有包容性与高效性。”
根据该平台《2025年招聘、薪酬与福利报告》，大马雇主对劳动力市场充满信心，48%的受访公司计划在今年上半年增加全职员工。
增聘员工主因包括业务扩展（83%）、设立新职位（58%）及取代现有员工（43%）。该调查涵盖全国2279名人力资源专业人士和雇主。
数字技能方面，70%公司表示，会在招聘时评估求职者的人工智能技能，其中36%视此技能为关键能力。
报告说已有26%的公司在某些任务中使用人工智能，如制作职位广告（71%）、筛选候选人（59%）及工作评估（54%）。
47%公司持谨慎态度
不过，也有47%的公司对使用人工智能持谨慎态度，担心其会削弱招聘过程中的人情味。
为增强人才市场竞争力，超过75%公司在去年发放平均两个月的绩效奖金，高于此前的1.7个月。
此外，也有77%的公司，根据2.49%的通胀率调整薪资水平。
同时，雇主也实施灵活工作时间、补假制度、额外育儿假期，以及如哺乳室等家庭友好设施与健康保障来提升员工福利。
在多元化、公平性和包容性方面，40%的企业已落实相关政策，包括反歧视政策（59%）、偏见意识培训（53%）、设定明确多元化目标（46%）及匿名简历筛选（40%）。
JobStreet by SEEK也建议企业扩大招聘策略，涵盖兼职与合约工，并将薪资调整与行业基准接轨，同时加强心理健康及工作灵活性相关福利。
