专家：数据中心岗位有限 大马人才外流新加坡成隐忧
（示意图/canva）
（新加坡30日讯）近几年，柔佛迅速成为东南亚增长最快的数据中心市场，吸引了微软、英伟达等全球科技巨头投资。
尽管数据中心产业蓬勃发展，但如何培养、留住本地人才，成为业界和政府最头疼的问题——尤其是在新加坡更高薪资的吸引下，许多技术人才更愿意“南下”发展。
目前，柔佛共有47个规划中和运营中的数据中心，尽管政府将数据中心视为经济新引擎，但专家指出其就业创造能力可能被高估。
新加坡尤索夫伊萨东南亚研究院—马来西亚研究项目研究员卢莎拉（Sara Loo，译音）撰文指出，业界普遍认为，外资推动的数字基础设施建设有助于提升国家科技竞争力，并对地方经济发展形成正面带动。
然而，她说，数据中心是否能带来足够且具永续性的优质就业机会，则是另一值得关注的课题。
她指出，柔州政府今年3月推出首个“数据中心技术员培训计划”，计划填补约200个岗位，月薪介于3500至4000令吉，最低学历要求为大专文凭。不少年轻人跨州参与培训，视为进入新兴产业的跳板。
“然而，从国际经验观察，数据中心更接近传统基础设施项目，主要提供计算能力，而不是创造大量工作岗位。”
她举例，单个数据中心通常仅需30至50名固定员工，即使是最大规模的也不超过200人。换句话说，即使所有47个数据中心都满员运作，创造的岗位也不到1万个，而更现实的估算可能只有2500个。
另外，大型科技公司往往喜欢直接从国外聘请高端人才，而不是本地培养。
她举例，微软在美国弗吉尼亚州投资建设的数据中心，大部分高技术岗位都由外聘员工填补，留给当地人的工作多为行政或后勤岗位。类似的情况也可能出现在柔佛。
建筑业更需人才
她说，虽然数据中心本身的技术岗位不多，但建设过程却需要大量专业人才，特别是建筑行业的高端技术人员，比如熟练掌握建筑信息建模（BIM）和数字施工管理的工程师。
马来西亚科技转型与创意学院（MTTC）等职业技术学院，正努力培养这类专业人才，以填补市场需求。
MTTC的毕业生几乎100%能找到工作，很多人进入数据中心建设项目，或成为3D建模设计师、设施管理人员等。
抵御狮城高薪虹吸效应
尽管柔佛本地的技术人才供应正在增加，但如何留住人才仍然是一个重大挑战。
新加坡凭借更具吸引力的薪资待遇，成为大马技术人才外流的主要目的地。
目前，新加坡相关行业的起薪可达3600新元（约1万2000令吉），相当于大马同类职位的三倍，柔佛的两倍。
大马科技与创意学院创始人王莉善透露，该学院已与多家新加坡企业签订长期合约，为其输送稳定的技术人才。
对此，卢莎拉表示，为留住人才，柔州政府推出多项举措，包括为持文凭者提供4000令吉、持马来西亚技能证书者提供5000令吉的最低薪资保障。柔新特别经济区也计划在未来五年创造2万个高技能岗位。
“若这些政策得以落实，将有助于缓解马来西亚长期以来的人才流失问题。
“目前来看，数据中心及相关建筑行业的人才供应正逐步增加，但如何留住人才仍是行业发展的关键挑战。”
柔佛柏兰宜广场Lionmas捎喜讯 迎LG电子旗舰店入驻
颜清水（右五）率领嘉宾为旗舰店剪綵，左起为钟伟君、谢宝洋、河炳虎、林健才、崔丁元、（右一起）胡慧清、何慧沁、刘文伟及梁子昌。
（新山26日讯）于柏兰宜广场的Lionmas柔佛最大电器与家具展示厅再捎来喜讯，这回迎来马来西亚LG电子（LG Electronics Malaysia）的全柔最大旗舰店入驻，双造盼通过全新实践概念为柔佛人民带来人工智能家居创新。
LG 马来西亚董事经理崔丁元今日在该旗舰店开幕仪式上指出，这也是该集团在大马的第47家分店，并与大马值得信赖的电器零售品牌Lionmas合作。
他说：“无可否认，时下消费者，尤其是年轻族群，会倾向于网上购物，但在这里，我们提供了沉浸式的产品体验，这种乐趣并非是网购可以取代。”
他也透露，公司目前正积极在全马各地物色具策略性的地点，计划开设更多旗舰店，以扩大品牌版图，服务更广泛的消费者群体。
位于柏兰宜广场三楼Lionmas 的LG 旗舰店开幕，吸引逾百名公众前来参观。
Lionmas董事经理林健才致词时说，这家旗舰店充分体现了LG在尖端科技领域的承诺，也彰显了Lionmas在提升客户体验方面的不懈追求。
另一方面，Lionmas 董事主席颜清水受询时指出，LG这间旗舰店占地逾3000平方尺，是全柔最大LG 门店，店内产品种类齐全，涵盖从高端到亲民的多元价位，旨在满足不同消费群体的需求。
出席开幕仪式的嘉宾包括大马LG 媒体解决方案产品总监河炳虎、高级销售经理钟伟君、市场部经理何慧沁、南区总监谢宝洋；Lionmas 总经理梁子昌、销售与市场部总监刘文伟及高级区域经理胡慧清。
欲了解更多 LG Malaysia 详情，可浏览 LG 官方网站 https://www.lg.com/my。
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