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企业上市内功修炼课 内部管控至关重要/程志彬

当企业追求上市梦想时,无疑是迈出了重要的一步,但成功上市绝非只是凭借亮眼的业绩报表,建立健全的内部管理体系同样至关重要。

它就像是企业的内功修炼,能够确保公司经营的规范性、财务信息的可靠性,以及投资者的信心。

本文将探讨内部管控的重要性以及建议如何加强内部管理,使企业在上市征程中更加坚实。

所谓内部管控,简单来说就是企业为了实现经营目标,和保证财务报表真实可靠而制定的各种规则、程序和方法。

涵盖的范围包括组织架构的搭建、风险识别的能力,也包括员工的职业道德和做事流程的规范,更少不了信息沟通的畅通以及内部监督的严格性。举个例子,内部管控就好比公司制定的一套游戏规则,让大家按照章程办事,从而保证整个游戏的有序进行。

一个完善的内部管控体系通常包括环境控制、风险评估、活动控制、信息沟通和内部监督等方面。

首先是环境控制,相当于制定游戏规则的管理层,强调诚信经营和内部控制的重要性。

识别潜在风险

其次是风险评估,就像玩游戏前需要预估可能遇到的困难一样,企业需要识别潜在的经营风险。然后是活动控制,针对识别出的风险,制定相应的控制措施应对,避免出现危险。

信息沟通也十分重要,确保公司内部各部门之间信息共享,保持步调一致。最后是内部监督,需要有专门的监督机构或人员,时刻监督游戏过程,发现违规行为及时纠正。

通过遵循这些方面的指引,企业能够建立一套行之有效的内部管控体系,从而确保公司经营朝着既定目标稳健发展。

对于渴望上市的企业而言,健全的内部管控是通往资本市场的敲门砖。它能够为企业带来诸多好处。首先,健全的内部管控可以有效防止财务舞弊行为的发生,会大大增强财务信息的可靠性,使财务报表的可信度大大提高。

其次,提升投资者的信心。完善的内部管控表明公司治理良好,能够有效识别和管理风险,一切依法合理经营。这将吸引更多的投资者参与,为企业募集到更多资金,提高发行价格。

此外,良好的内部管控能够降低经营风险,帮助企业识别潜在的经营风险。通过有效的风险控制,企业可以减少财务损失、运营中断等情况的发生,保障企业的平稳发展。

优化业务流程

最后,内部管控还能提高运营效率,优化业务流程,减少流程中的漏洞和盲点,提高企业整体竞争力。

因此,对于想要上市的企业来说,光靠亮眼的业绩是远远不够的,建立良好的内部控制体系同样至关重要。

只有通过内功修炼,才能够在上市征程中披荆斩棘,最终实现企业的梦想。

稳健发展要诀

我们建议企业可以从以下各个方面采取一系列措施来加强内部管控,以确保公司的经营稳健发展。

首先,必须建立明确的组织架构和职责分工,确保各部门之间协调配合。

其次,加强对风险的评估和管理,及时发现潜在风险并采取措施加以应对。

第三,建立健全的内部审计机制,加强对公司内部各项业务活动的监督和检查。

同时,加强员工培训,提高员工的职业道德水平和业务素质,增强员工的合规意识和风险意识。

此外,加强信息系统建设,确保财务信息真实性和准确性,提高信息处理的效率和安全性。

再来,加强内部沟通,确保公司内部各部门之间信息共享和协同工作。

最后,建议务必建立有效的内部监督机制,确保监督措施的有效实施,及时发现和纠正违规行为。

相信通过以上措施,企业能够建立起一套行之有效的内部管控体系,提高公司的整体经营管理水平,为企业的上市之路铺平道路,奠定坚实的基础。

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财经新闻

国家工业和谐指数升4.7% 大马雇主员工和睦相处

(吉隆坡28日讯)人力资源部为加强大马工业和谐上的持续努力取得了成效,2024年国家工业和谐指数(IHI)得分显著增加了4.7%至83.6%,而2022年为78.9%。

人资部发文告指出,这得分让大马维持在良好水平类别,反映出雇员和雇主之间的关系日益和谐进步。

此增长显示了人资部推行的各项政策和举措的成功,例如渐进式薪资政策、职业安全与卫生法令修正,以及加强员工社会保障,这些都直接有助于创造更公平、安全和包容性的工作环境。

国家工业和谐指数评分在东南亚首推,旨在衡量大马雇员与雇主关系的水平。

该调查以完全数字化的方式进行,通过工业关系信息系统(IRIS)和IHI2GO应用程式,综合考虑了双方的意见,来自全国的参与人数高达3万3729名,是历年来最高。

国家工业和谐指数评估是通过该指数工具来进行,该工具包括24个项目,用于衡量企业和谐的5个方面。

研究结果显示,“彼此和睦相处”方面得分最高,为84.5%,反映出职场专业、成熟和解决冲突的文化有所提高。

其次是“彼此合作”方面,得分为84.0%,表明雇主和雇员愿意共同解决问题,以实现组织目标。

“连通性”方面也达到了83.5%,反映出双方对各自角色和职责的互相理解程度很高。

“培养关系”得分为82.9%,显示人们在职场上双向沟通的信任度不断提高。

“责任”方面,得分为81.8%,显示问责和共同承诺的意识已提高,并共同致力于维护企业和谐。

21企业角逐和谐公司奖

为了配合这项成就,人资部举办了2025年和谐企业颁奖典礼暨全国工业和谐三方活动(IRNITE),题为“塑造未来企业的和谐”,此活动在吉隆坡Impiana酒店圆满举行。

此典礼由隶属该部的大马工业关系局(JPPM)首次主办,旨在表彰企业在构建和谐工作环境方面的最佳实践表现。在102家参赛公司中,有21家成功入围决赛圈,得以角逐2025年和谐公司奖。

这项颁奖典礼除了庆祝私人界对企业和谐的承诺,也体现了三方合作的成功,即政府、雇主和员工之间密切合作,按照昌明大马框架来推动工业稳定、经济进步和社会福祉。

是晚人资部秘书长拿督阿兹曼为工业和谐指数成绩主持颁奖礼。与会者尚有国际职工会大马联络委员会(UNI-MLC)主席拿督沙菲益、大马雇主联合会(MEF)副主席莫哈末苏克里、大马工业法庭院长拿督旺杰菲立、工业关系局总监卡立、人资部副秘书长(政策与国际)莫哈末沙哈林博士、副秘书长(政策与国际)莫哈末沙哈林博士、副秘书长(行动组)苏特诺等。

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