转行前须知事项/史慧娴
对自己的工作感到不满意？也许是工作过多、薪水太低，又或工作内容无聊。
或许转换职业可能就是答案。但在你急于做出这个重大人生决定前，不要忘记检查你的财务状况，是否能应对相应的变化。
虽然金钱确实不是一切，但钱仍是生活中重要的工具。俗话说得好：“钱不是万能，没钱却万万不能。”
你的职业将会影响个人财务状况，因为这是我们许多人的主要收入来源。
因此，若你正考虑转行，你应该要有一份清单，以确保你的财务和职业计划妥善规划：
●确认现有公司福利
你当前公司是否提供诸如牙科等保险，又或培训计划等福利？换工作前，请先利用好这些福利。
●确保一直有保险保障
若你一直依赖公司保险，你可能需要自己先购买保险，尤其当新公司可能无法提供足够保险保障的时候。此外，请注意你的新医药保险在开始承保前，可能会有30天等待期。
●增加应急资金
尝试建立至少3到6个月的应急资金，或者更多。转换跑道风险很高，毕竟你不知道在新工作环境或领域会发生什么事。
因此，这至少能在新工作出问题时，为你提供一些财务上的缓冲。
●计算换跑道所需资金
若你打算继续深造，请考虑要花多少钱，及如何筹齐。例如，你需申请PTPTN贷款还是银行教育贷款？若是如此，你要如何还款？
●新工作对生活预算的影响
若新工作会让你减薪，你需要调整支出来适应新收入。这就需要记录支出，来查看你需在哪些方面减少不必要开销。
勿忘“钱”景
除了在财务上做好准备，不要忘记了解你欲从事的新工作的“钱景”。
例如，若你觉得自己薪水过低，可尝试协商加薪或寻找更好报价的工作。
这样可以帮助你确定是否真的需要转行，还是其实在现有公司中转换部门，或者转换去类似新工作的相似职位即可。
若你想尝试不同角色，请与你的经理沟通，看看是否可切换到不同岗位，及探讨职业的发展。
但若你觉得当前工作没有意义，那么可以考虑如何将你的专业技能用以获得更多财务上的回报。
做好3大准备
不过，你也有可能只是想要转换跑道，那么请看以下：
换新工是人生中重大决定，需要谨慎。下列是你可以准备的：
1. 确认你的职业选择
有些人已经知道自己想要的是什么了。但若你不是，那么就需要筛选。
●列出你与所求职的相关技能或兴趣。
●考虑就业市场——什么岗位缺人？该岗位能够赚到多少钱？
●评估各个工作岗位，探索适合你的个性、技能和兴趣的职业。
●与职业安排导师或顾问交谈，他们可帮助指导你完成职业生涯转变。
要确定新职业是否适合你，你可以尝试志愿服务、下班后从事业余相关项目，或参加领域相关的短期课程。
你还可以与业内人士联系，以了解第一手见解。
因此，你也不必辞掉工作就可先了解新工作详情。
2. 为新工作做好准备
有你看中的工作职位吗？你可以采取以下方法来为新工作做好准备：
●确认所需技能、资格和经验
你可以通过在线搜索就业资料或查看求职网上的描述来做到这点，并列出已经知道及需要学习的内容。
●定下目标
即然你已经知道新工作需要什么，那么就可以设定目标来准备，并考虑如何实现目标。
例如，若你的目标是成为程序开发人员，你是否应该参加编码训练营、在线课程或重返学校重新培训自己？
●分割出许多小目标
将你的大目标分割为每日目标，有助于更有效率实现。
例如，你的目标是在本月完成一门在线课程，你可将其分割为每天一小时的学习课程目标。
●坚持计划
最后，保持迈进。
在为新工作进行培训时，你可能需要时时调整目标和时间表，但要坚持到底，在不知不觉中，你就会准备好跨出那关键的一步。
3. 更新简历
得更新旧简历了，因为更换工作意味着你需要一份新的简历。
添加新进展
当然你不需要从头来过，在过去简历的基础上，添加最新的进展，以下是编写简历时的一些技巧：
●找出现有工作与新工作的共同技能
●更新你过去的工作经验，以适合你申请的职位
●将最新课程所获得的认证等纳入
●将你从事与新工作有关的副业纳入
在发出正式的辞职信前，可以与你的老板面对面交谈，无论是线上或线下。
你可以让他们知道你有意换工，毕竟虽然你是要换新工作，不代表以往所建立的成绩单与人脉都要完全舍弃。
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老板拿董事薪水、董事费、还是股息比较好?
（吉隆坡19日讯）许多中小企业老板既是股东，也是董事，但在公司获利时，常常陷入一个两难的选择——到底该拿董事薪水、董事费，还是透过股息方式来分红，才是最合理的做法？
YYC集团总执行长拿汀叶欣向指出：“若企业希望公司估值能够持续成长，老板应优先考虑以‘市场价格’来设定董事薪水或董事费。”
董事薪水过高，估值将大打折扣！
她解释说，若董事薪水或董事费设定过高，将直接影响公司的利润，从而影响以盈利为基础的估值方法，如市盈率（PE，Price-to-Earnings）法，甚至连未来吸引投资者入股时，也可能因账面利润偏低而导致公司估值被压低。
“你应以市场行情为准，也就是说，如果有一天你要请一位专业经理人来接替你的位置，并期望他能达到你现在的绩效，那这个人应当值多少薪水？这就是合理的市场价格。”
派发股息，有利税务规划
另外一个选择是透过派发股息（Dividend），尤其在公司拥有盈利或累积盈余（Retained Earnings），并且符合偿付能力测试（Solvency Test）时，即可进行。
“派发股息的最大好处，是在个人所得税上享有一定的优惠。股息在个人层面是免税的，除非超过十万令吉（RM100,000），才需缴付2%股息税（Dividend Tax）。” 拿汀叶欣向解释说。
相较之下，若以薪资方式领取酬劳，最高边际税率高达28%，因此若税务规划得宜，股息是较为节税的选项。
薪酬制度公平透明，股东齐心才能走更远！
她强调，透过科学化的董事薪酬与分红机制，可以帮助企业建立“公平”的基础，也能让股东之间避免误会与猜忌，从而专注发展业务。
然而，制度透明只是基础，真正让企业长远发展的关键，在于“股东艺术”——一种在企业治理中更高阶的策略思维。
什么是股东艺术？有没有艺术决定公司能不能做大！
“你们有一致的方向吗？有没有佬大带队？公司的佬二是否真正跟随方向？每位股东是否在自己的本份中尽责尽力？” 拿汀叶欣向提出了几个关键问题，指出若没有良好的股东战略，即使公司盈利再高，也可能因内部矛盾而停滞不前。
她将在即将举办的免费线上课程《生意要做大，公司要值钱》中，深入讲解如何结合“股东科学”与“股东艺术”，从制度到文化，帮助企业提升估值、强大团队、让股东更安心。
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