“没有谁是无可替代的”。自幼，我就被灌输了这个价值观，特别是针对工作岗位的保障。
我母亲在美国跨国公司就职多年，每一年的年头，她都会比较焦虑，因为公司会公布新的架构。在她就职的12年里直到退休，总共换了6位领导，而且每一年，人事架构变动是惯例。
我还记得当时无知，问了母亲“您在公司服务这么久了，对公司的贡献不少，难道工作会不保吗？”母亲很耐心地回复“美国企业福利好工资高，但非常无情，经营管理方式都和通用电气（General Electric）的著名前总执行长杰克·韦尔奇（Jack Welch）理念相似，只要现年工作表现不达标，都可以革职。过去业绩已是历史，绩效评估里不会纳入考量。
后来，自己踏入社会工作，也在本地上市集团任职，后来也在中国跨国企业打拼，领悟到母亲当年的教诲。无论是本地企业，或是中国企业，全部也仿效了美国企业的经营理念，只要表现不佳或员工无法融入，就可以被替代。在攀登企业阶梯的过程中，即使升职上位，我从来都不敢位不期骄，反而无时无刻都担心会被替代。其实道理很简单，位高权重，别人都虎视眈眈，稍有不慎，取而代之，何等容易。
就在我打工最后的日子里，提出呈辞时，还记得一位资深领导对我说，“您今日的地位，都是公司造就了您，没有公司的平台，您的事业不会发展得那么好。如今离开公司，您想清楚了吗？相信以后的路非常难，所谓的朋友也会少了一半。”
90后球员不一样
由于年轻气盛，我也很有底气的和这位领导说，“在企业打工，除了业绩的压力，公司政治等挑战非常耗青春，想到外闯，即使知道没有组织为靠山，会很辛苦，最起码最后的成果是自己的。”
这让我联想国家羽坛近日的风云。
关于一哥李梓嘉和女单天才吴堇溦，媒体报道和文章都不少。其实，也不想蹭热度，但从事件中，我认为有很宝贵的人生经验可以供年轻一辈学习。或许从大马羽总的视野，没有一人可以大于组织，即使是李梓嘉或是吴堇溦，所以选择了杀鸡儆猴的手法。这和任何大企业是一样的，从来不认为没了谁就会倒闭。可是，大马羽总忘了很重要的一点，那就是它非商业组织，人民国家利益大于任何商业条款或考量。
另外，90后和当年拿督李宗伟那一辈的球员不一样，今日的年轻人追逐个人梦想和开辟自己的道路欲望，往往都放在组织的综合利益之上。再加上，当组织里的成员一一离开，宁可到外冒险也不留在安乐窝里，羽总是不是该自我反省，而不是手握鸡毛当令箭呢？
国家付出金钱和多年的栽培，说白了都是双方你情我愿的安排，如果一方不愿意继续下去，何苦咄咄逼人？运动员也用了青春、泪水和身心疲惫换来一个代表国家的机会。他们也冒着被革除的风险如詹俊为，难道选择离开是忘恩负义吗？
够底气胆量可外闯
之前，我得知吴堇溦想以自由人重返羽坛，尝试联系并成为赞助商，好让她能继续职业道路。我对李梓嘉和吴堇溦，都很敬仰。想借此机会表达，无论是天王、首富或世界顶级运动员，个人与组织博弈，非易事。世界本是残酷无情，即使出发点单纯，但人性错综复杂，在社会历练多了，以后会应付得更好。这也适用于想要创业或追梦的年轻一辈，只要够底气和胆量承担任何后果，那就敢敢去吧！
