一名男子在臉書帖文表示，他曾在大馬某間私立學院擔任講師，但在過去5年來，薪水一直停留在1900令吉，每個月總是入不敷出。為了應付生活成本不斷上漲的壓力，他辭掉講師工作，前往新加坡擔任清潔工，結果薪水三級跳，每月可賺取1萬令吉薪水。
這樣的言論難免令人心生疑竇，因為講師至少需要學士學位或以上資格，且一向予人專業的形象，薪水怎麼可能隻比最低薪資高出400令吉，更何況，目前一般的藍領階層都能領取超過2000令吉的月薪。
某日經過一家廣場的餐廳，門外就擺放一個招聘員工的布告板，上面注明招待員可領月薪2000令吉，這還不包括加班費和其他津貼。
一般上，隻要是受高教部承認及擁有一定規模的學院，講師的薪水不至於低過2000令吉，由於有關男子並未說明他任職哪家私立學院、本身的學曆、專業領域等，所以外人也無從判斷他領取低薪的問題根源何在。
大專畢業生薪水低
無論如何，國內大專畢業生薪水偏低現象已是不爭的事實。
國庫研究院最近一項研究就顯示，超過七成大專畢業生的月薪不到2000令吉。
在7、80年代，大學生可是令人稱羨的身分，家人也會因為家裏出了一名大學生而感到無比驕傲，以致老一輩的父母都會鞭策孩子努力讀書，將來考取大學文憑光宗耀祖。
此外，當時的政府大學僧多粥少，私立大專寥寥無幾，加上固打製的實施，華人子弟一定要卯足全力念書，才能擠進狹隘的大學門檻，所以大學畢業生很珍貴，適逢80年代經濟起飛，企業求賢若渴，大學生便成為職場的搶手貨。
目前的趨勢已跟過往大相徑庭，隨著教育普及化，國立與大大小小的私立大專學府到處林立，促使國內的大專畢業生逐年增加，2022年畢業生人數就高達592萬。
問題是，我國多數企業從事低技能領域，且多屬中小型企業，所以不可能花費巨額聘請大量大專生從事生產工作。
有些大專生為了生活，隻好屈就從事那些與自己學曆不匹配的工作。
工作與學曆不匹配
MYFutureJobs就業服務求職網站截至2023年7月14日的求職者資料顯示，多達42%或1萬5460名畢業生從事與本身學曆不匹配的工作。當時，前人力資源部長西華古馬說，上述不匹配的問題，涉及從事半熟練和低技能工作，以及薪金2000令吉或以下的畢業生。
另外一個老調重彈的問題是，大專生所學的知識無法符合企業需求，而這就需要高教部與大專機構展開深入探討及進行改革，以讓大學生脫離畢業等於失業的窘境。
改革並無法立竿見影，當務之急是各大專與企業合作，讓學生在還未畢業前到相關行業實習，提早學習職場技能及提升自己的競爭力，以便畢業後就能投入工作。
大專生的職業發展固然有賴於他們本身的態度，但政府也難辭其咎，尤其是在教育政策的製定與推行上，若缺乏大刀闊斧的毅力，相信大專生數量與素質不相等的情況，會是我們難以擺脫的困境。
