中美貿易緊張局勢的加劇，可能為馬來西亞提供一個窗口機會，以吸引外來直接投資（FDI）流入我國。
雖然外資的流入有助於創造就業機會，但大馬應將目標鎖定在那些著眼於出口市場，以及能提供高薪就業機會的FDI。
這是因為出口市場顯著擴大，使大馬經濟能持續增長，並創造就業機會。高薪工作也能讓國內打工族受益。
在我看來，對於最近的FDI，尤其是外資汽車公司來說，電動車的銷售和陳列室可能會創造一些高薪工作崗位，但涉及的人數不會很多。
但他們來到這裏是件好事，我們需要說服這些投資者，除了著眼於國內市場外，他們還應著放眼區域市場，而大馬可能是他們通過轉移部分製造供應，來實現這一目標的戰略性地點。
這讓我想起，最近有報道稱，台積電將部分投資轉移到美國。台積電是全球領先的半導體製造公司之一，蘋果公司是其最大客戶。
隨著中美貿易緊張局勢加劇，該公司於2020年5月宣布在美國亞利桑那州投資120億美元。
這也符合美國推動半導體供應鏈重要部分在國內發展的趨勢。兩年後的2022年12月，台積電宣布將投資進一步增至400億美元。
大多數人可能會認為，台積電把投資轉移到美國應沒有問題，因為美國是發達國家。
然而，台積電要做到這一點並不容易，因為考慮到美國的生產成本可能更高，令其產品競爭力減弱。
盡管如此，該公司還是決定繼續這樣做，因為它需要更貼近客戶。
中美貿易緊張局勢導致美國政策發生變化，將製造業遷回國內，而且美國政府提供的獎掖和補貼，似乎讓投資物有所值。
不過，台積電還有很多障礙需要克服。除了生產成本較高之外，更大的衝擊是東西方工作文化的差異。近日有消息稱，台積電的投資進度不如預期，芯片的生產很可能從原訂的2024年推遲到2025年。
工作文化衝擊
為了解決這個問題，台積電打算引入一些台灣建築工人，以便加快投資項目進度，但此舉卻遭到美國工會反對。
此外，《財富》雜誌6月份報道稱，Glassdoor（讓現任和前員工匿名評價公司的平台）上的台積電簡介，並沒有很好地描繪台積電的工作文化。
有人在Glassdoor上寫道，公司工作時間太長（每天12個小時），周末輪班很常見，導致員工的工作與生活無法平衡。
一位工程師寫道：“在台積電工作，就是必須服從指示，這對美國來說還沒有準備好。”
盡管如此，可能正是這種工作文化，使台積電成為當今的主要半導體製造商之一。
這顯示，台積電在2025年工廠建成投產時，可能會在招聘美國技術工人方面面臨艱巨的挑戰。該公司是否需要再次引入一些台灣工程師？美國員工將如何適應新工作文化？
台積電面臨的情況，對我來說是耳熟能詳，因為大馬許多企業也在招募本地熟練員工甚至非熟練員工時面臨問題。因此，一些人別無選擇，只能聘請外勞作為替代解決方案，盡管現在的成本可能更高。
大馬人有福分嗎？
此外，我相信大馬人必須做好準備，以便他們能接受可能即將到來的高薪工作。但我擔心，國人是否準備好接受這些工作？
這是因為，今年5月有報道稱，根據教育部學生職業電子檔案（ePKM）數據顯示，2021年有48.74%或18萬680名大馬教育文憑（SPM）考生放棄升學，遠比2020年的35.16%（11萬5939名）更高。
我認為，這對於我們未來高薪工作人員的供應來說是一個嚴重的問題，因為有大量的學生選擇不繼續升學。
這意味著，即使大馬能在吸引外資方面收複部分失地，但如果上述趨勢持續下去，國人也可能無法享有高薪工作的福分。
好吧，可能其中一些學生認為，他們有更好的方法來賺取高收入，但我相信這條路在任何地方都不會一帆風順。
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