陳天保
報道：廖梅芳
（吉隆坡18日訊）大學畢業生到職場實習，是本地企業的風氣也被雇主視為雙贏，不過目前獨缺撮合平台，把實習生和企業一線牽。
本地雇主認為政府根本不需強製雇主接受實習生，反之應開創撮合平台，至於一些大學畢業生“求師無門”，業界指這跟地理位置有關，因為一些州屬如登嘉樓和吉蘭丹，沒有太多的工廠或公司可容納大學實習生。
新聞報道指登嘉樓馬來西亞大學（學生事務及校友）署理副校長莫哈末依紮尼副教授敦促政府立法強製政府機構和私人企業接受錄實習生，以解決大學生難以獲得所學專業領域實習機會的問題。
就此，高等教育部長拿督斯裏卡立諾丁回應指該部將研究是否立法強製企業接受實習生的建議。
馬來西亞時尚紡織服裝聯合會主席拿督斯裏陳天保說，企業接受實習生可帶來雙贏，以其政府考慮立法強製雇主接受實習生，不如政府提供企業和實習生的連接平台，協助中小企業連線。
他說，很多時候企業要找實習生，可是實習生則在各方面有要求，例如偏愛到大企業和跨國企業實行，更有人選擇實習地點需靠近住家，所以企業和實習生的問題蠻矛盾的。
他以本身從事的紡織業為例指出，目前其公司有好些職員之前在此實習，之後成為正式員工。
指在一般人眼中，紡織業可能就局限於裁縫，其實不然，紡織也關乎到製造和零售整個供應鏈。
“紡織業的染廠就需要化學工程師的實習生，目前在準備接受信息技術的實習生。”
商界樂意接受實習生
針對高等教育部會研究一所大學提出立法強製企業接受實習生的建議，陳天保指出，其實商界都在接受實習生，而且有些時候是找不到實習生。
他說，除了親自到大學找實習生，一些商團也跟大學保持這方面的聯係，所以不用去到立法強製，反之高教部可提供企業和實習生連接的平台。
他說，大學本身有這方面的網站，不過可能是宣傳不足，所以中小企業往往就沒有機會接受實習生。
他說，一般上企業都會替實習生繳納社會保險，社會保險機構(PERKESO)的保障已經很全面，雇主無需再起為實習生買什麼特別保險。
他補充，雇主為實習生繳納社險，一個最多也不過區區4到5令吉。
助雇主解決員工短缺
陳天保認為，實習生製有助雇主克服招聘員工的難題，畢竟招募員工不是容易的事。對實習生而言，也可以作為跳板，在實習數個月後，雇主和實習生都互相了解，後者也知道公司的運作，所以接下來就可以一拍即合，在實習場所正式工作了。
他還說，一些有旺季的行業，實習生不愧是可以解決人力不足的問題，因為雇主雇傭長期員工也相當困惱。
他奉勸準備到職場實習的大學生勿隻是鎖定大企業，因為在小規模的企業，更有機會學習和磨練。
“其實每個經濟領域都可以接受實習生，甚至是夜市的小商販都可以，大學生跟著商販學習如何做生意及與招呼顧客，這些都是製造雙贏的機會。”
陳芳心
“寧當散工都不實習” 陳芳心盼教長掌實情
馬來西亞中小企業公會總會長陳芳心誠心希望高教部長能夠與商團見面了解企業接受實習生的實況。
他說，一些大學生寧願去當散工都不願去實習。
他表示理解登嘉樓方面的問題，並指登州和吉蘭丹的工廠和企業較少，所以大學生畢業前較難找到實習的機會。
“就以我經營的食品業來說，公司每年會接受3批的實習生，一些ISO認證，其實已規定企業需接受實習生。
“一些企業或工廠因為場地不大，所接受的實習生人數也有限。
“總之，本地企業都有接受實習生，商團也有跟大學保持聯係，安排畢業大學生到職場實習。
“高教部長應該跟商團了解企業是否不接受實習生，無需大費周章去立法強製企業，一些州屬是因為工廠和行業不多，所以會出現一些大學生實習無門的問題。”
誤把實習津貼當薪水
TraTax稅務專家樂卡納登說，所有企業都願意接受實習生，隻是一些大學生把實習黨當做就業，無法接受隻領取低微的津貼，而忘了實習的實質用意。
他說，TraTax一年會有一到兩批的實習生，而且平均支付1000餘令吉的津貼給每位實習生。
他說，實習生在資深導師帶領下受訓，資深導師的時間和經驗是十分可貴的，可是實習生偏偏喜歡把津貼比作薪資。
“政府必須明白不是企業不接受實習生，往往是來實習的大學畢業生諸多要求或過於挑剔。
“也許政府可以推動一個將企業和實習生銜接一起的平台。”
