2023年3月3日，工人们在位于四川省绵阳市的富临精工股份有限公司的智能生产线上工作。
(新华社)（绵阳25日讯）为提振消费，四川省绵阳市试行每周4.5天弹性工作制和2.5天休假的消息，24日登上中国社媒热搜榜。虽然中国网友多所期待，但也有不少人泼冷水，呼吁官方先落实周休2天，整治压榨劳工的企业。
全球掀起周休3天浪潮，中国官方则是为了促进旅游消费，多地陆续推出鼓励弹性实施周休2.5天的文件，因为不具强制性，迄今只有极少数公家机关与民间企业实施。
综合红星新闻、极目新闻等中媒，四川绵阳市商务局近日发布“绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单”，目标是“全面提升居民消费能力和市场活力”。
“工作清单”提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共用。“试行4.5天弹性工作制”，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
工作休息时间向来是中国劳工关注的焦点。消息传出后，“2.5天休假模式真的来了”登上微博等多个社媒热搜榜，有网友解读称，绵阳正在推进4.5天工作制。
不过，绵阳市商务局工作人员24日说，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，“并非强制要求”。
尽管中国网友多所期待，对公务员表达羡慕，但也有许多网友吐槽，呼吁官方先落实周休2天、8小时工时，整治那些还在实施996（早上9时上班、晚上9时下班，一周上班6天）、大小周（隔周休2天）的民企，“好多人连一周休2天都实现不了，4.5天工作制有点遥远”。
社媒X平台“李老师不是你老师”24日也发文抨击绵阳官方，指他发起投诉剥削劳工的“牛马.ICU”公益项目，显示绵阳地区至少有8家公司连每周双休都无法保障，每周上班6天甚至7天，其中包括中国工程物理研究院、长虹电器、京东方等知名国企和民企。
中国社媒上的舆论显示，4.5天工作制在中国也有明显歧异，白领上班族一面倒支持，但蓝领劳工为了多赚钱，反而希望多加班。
