商法律|劉健輝（執業律師）
問：你好，我加入這家公司已有七八年之久。我常聽人家說：“新的一年，新的開始”，所以我也想借此機會為自己找一份新的工作，接受新的挑戰。很幸運的，我通過朋友的介紹找到了一份很不錯的新工作，也欣然接受了，但是問題來了——我向公司的人事部經理呈交了辭職信，卻被告知公司的董事不接受，並叫我收回辭職信。過後，我又再次呈交辭職信，但還是被告知他們會無視我的辭職信。請問公司若不接受我的辭職信，就代表我不能離職嗎？
答：一般來說，離職的過程非常簡單，隻要你正式通知你的老板，並完成你的通知期（Notice Period）就可以離職了。如果不確定通知期的確切含義，請查看你所簽署的工作合同，因一般上都會在裏面注明。
那麼，公司或雇主是否有權利不讓員工辭職呢？其實是不可以的。根據馬來西亞1955年工作法令的第12條文，雇主和員工雙方均在正式通知對方後，都有權利取消雙方的工作合約。一般來說，公司是沒有權利去反對或無視你的辭職要求/通知的。
信件已發出就當有效
基於禮貌和道德，很多員工都會正式通知公司，並等到公司接納後或通知期過後才正式離職。如果雇主/公司無視或沒有對辭職通知作出任何反應或回應，是否代表辭職通知無效？其實不是的。我們可以參考Chong Kok Kean v Citibank Berhad這個案件——案中的雇主沒有正式回應雇員的辭職信，然而法庭卻表示，如果雇主不對辭職做出回應，那也沒關係，並且提到一旦辭職信件已經發出，就被認為是有效的。
一般來說，你和公司所簽署的工作合同都會注明你必須做些什麼才能辭職。大多數的情況下，工作合同會表明如果你要辭職，就必須提早1-3個月通知，或者向公司支付一定的金額。因此，隻要你以書面形式提出辭職，僅此一項就足以終止合同。 你的老板不需要同意甚至回應你的辭職。一旦他知道你要辭職，這本身就等於接受了。
*讀者有任何商業法律谘詢，可直接將問題傳至：feature@enanyang.my
