（吉隆坡15日讯）马来西亚普华永道调查显示，大部分大马的企业董事对常规监管工作驾轻就熟，但在应对关键新兴问题方面，灵活性和适应能力仍显不足。

这些问题包括多元化、环境、社会与监管（ESG）及生成式人工智能。

大马普华永道今日首次发布的《企业董事调查》显示，96%的董事对建立企业监管框架非常自信、90%能够应对政策和法规的变化。然而，面对新兴问题时，董事会的应变能力仍需提升。

例如，尽管75%的受访者认为生成式人工智能和网络安全非常重要，但只有4%的人具备足够的知识和技能来有效管理相关战略。

该公司执行主席努鲁尔指出，尽管董事们普遍认识到这些新兴课题的重要性，但从意识到实际行动之间仍有很大的差距。

“董事会需要更加主动，应对快速变化的环境，而不是被动应对挑战。”

报告说，这种技能缺口已成为阻碍企业永续发展的主要障碍。

对永续认知有限

在永续发展方面，所有受访者都表示，过去一年曾在董事会会议上讨论过相关议题，但不到20%的人完全理解气候承诺如何影响资本分配决策。

同时，仅有25%的董事认为，董事会多元化能显著提升公司绩效，尽管53%的董事承认多元化能为决策带来更多视角。

该公司执行主席努鲁尔表示，企业必须超越形式化的操作，将董事会多元化视为核心战略之一。

“研究发现，44%的董事希望多元化与业务成果建立更紧密的联系。这表明，推动多元化需要更明确的行动和长期目标。”

此外，调查还发现，一些公司仍将永续发展视为一项合规要求，而非企业核心战略。这主要因为企业对自身净零计划缺乏掌控力，且对永续报告的准确性信心不足。

调查还显示，约75%的受访董事在过去一年中投资了生成式人工智能和网络安全领域，但他们对董事会和管理层能否有效推动这些计划信心不足。

性别多元化仍是董事会短板

大马证券委员会主席拿督莫哈末法依兹认为表示，性别多元化是需要重点改进的领域。

他在调查发布会上透露，目前，女性仅占上市公司董事会成员的26.6%，担任董事会主席的女性比例更低，仅为7.4%。

他还指出，董事会的更新换代同样重要。2024年，新任独立董事仅占64%，较2023年的67%有所下降。

“如果缺乏新血，董事会将难以应对未来的复杂挑战。”