(吉隆坡26日讯)根据UCSI民调研究中心一项调查显示,约65%倾向于每周4天工作制,35%则倾向于一般每周5天至6天的工作制。

共有692人接受此项调查,其中33%受访者认为,他们就职的公司已做好准备实施4天工作制,31%没意见,36%相反意见。

对是否做好准备投入4天工作制,55%反应积极,16%表示消极,29%保持中立。

选择4天工作制者对个别情况有不同的回应(括弧内为不同意):
1. 若涉及减薪,仍考虑要4天工作制? 54% 同意(46%)
2. 非工作日仍需待命? 53% (47%)
3. 若条件是要求更高效工作,仍考虑每周4天工作制? 83% (17%)

选择一般工作天数的受访者,反应如下:
1. 若不涉减薪,考虑4天工作制? 78% (22%)
2. 非工作日仍需待命? 44% (56%)
3. 若不要求更高效工作,以享有4天工作制,考虑每周4天工作制? 72% (28%)

根据以上结果显示,如果不减薪、不要求更高效工作,会有更多人倾向于每周4天工作制。

若所任职公司实施每周4天工作制,受访者反应(同意、中立、不同意随序)如下:
1. 员工工作效率不受影响 61% 、24%、14%
2. 员工会有更好的心理健康 61%、 27% 、12%
3. 员工的工作和生活将更平衡 64%、 23%、13%

整体而论,对选择一般每周工作5至 6天的35%受访者,更多人喜欢一周4天的工作模式,占65%;其中53%愿意在非工作日随时待命,83%的受访者愿意在有需要的情况下更高效工作,以享有每周4天工作制。

受访者认为4天工作制有助于改善精神健康,约61%;及更好的工作与生活平衡,约64%。

自2015年起,冰岛等国成功实施每周4天工作制。冠病疫情爆发再提高有关课题的讨论度,苏格兰、英国、德国、西班牙、葡萄牙和比利时等国,也逐渐在职场试行每周4天工作制。

马来西亚是否会仿效?

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