(吉隆坡26日讯)根据UCSI民调研究中心一项调查显示，约65%倾向于每周4天工作制，35%则倾向于一般每周5天至6天的工作制。

共有692人接受此项调查，其中33%受访者认为，他们就职的公司已做好准备实施4天工作制，31%没意见，36%相反意见。

对是否做好准备投入4天工作制，55%反应积极，16%表示消极，29%保持中立。

选择4天工作制者对个别情况有不同的回应（括弧内为不同意）：
1. 若涉及减薪，仍考虑要4天工作制? 54% 同意（46%）
2. 非工作日仍需待命? 53% （47%）
3. 若条件是要求更高效工作，仍考虑每周4天工作制? 83% （17%）

选择一般工作天数的受访者，反应如下：
1. 若不涉减薪，考虑4天工作制? 78% （22%）
2. 非工作日仍需待命? 44% （56%）
3. 若不要求更高效工作，以享有4天工作制，考虑每周4天工作制? 72% （28%）

根据以上结果显示，如果不减薪、不要求更高效工作，会有更多人倾向于每周4天工作制。

若所任职公司实施每周4天工作制，受访者反应（同意、中立、不同意随序）如下：
1. 员工工作效率不受影响 61% 、24%、14%
2. 员工会有更好的心理健康 61%、 27% 、12%
3. 员工的工作和生活将更平衡 64%、 23%、13%

整体而论，对选择一般每周工作5至 6天的35%受访者，更多人喜欢一周4天的工作模式，占65%；其中53%愿意在非工作日随时待命，83%的受访者愿意在有需要的情况下更高效工作，以享有每周4天工作制。

受访者认为4天工作制有助于改善精神健康，约61%；及更好的工作与生活平衡，约64%。

自2015年起，冰岛等国成功实施每周4天工作制。冠病疫情爆发再提高有关课题的讨论度，苏格兰、英国、德国、西班牙、葡萄牙和比利时等国，也逐渐在职场试行每周4天工作制。

马来西亚是否会仿效?