（吉隆坡17日讯）若其他地方能提供更积极的工作环境，并且有机会发展职业生涯，Z世代和千禧一代将毫不犹豫跳槽。

马来西亚全国职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪说，在大马的就业市场上，像Z世代和千禧一代的年轻人频繁跳槽的现象日益普遍，薪资和工作量是因素之一。

他续说，导致他们在短时间内频繁跳槽的原因还有很多。

“薪资是一个重要因素，但并不是年轻员工频繁换工作的主要原因。其他因素还包括缺乏职业发展机会、工作与生活失衡、工作压力以及缺乏认可或不受重视。

“许多Z世代和千禧一代的员工不仅仅追求薪资，他们更希望有一个积极的工作环境和职业发展的机会。”

根据统计局数据，截至今年4月，国内失业人数为56万6100人，失业率为3.3%。

在活跃的失业人士中，失业时间少于3个月的人占61.7%，而长期失业超过一年的人占6.7%。

他接受《马来西亚前锋报》访问时指出，薪资与工作量不成正比，也是员工跳槽的原因。

“在大马，一些行业在制定有竞争力的薪资方面面临挑战，特别是在提供最低薪资或较低薪资的行业。

“这种不平衡常常导致他们寻找更好的工作机会，特别是当他们觉得现有公司没有加薪或获得认可的机会时。”

此外，他也表示，有些雇主要求员工执行超出原有职责范围的各种工作，但不给与额外的报酬或适当的奖励。

“这种情况增加了员工长期疲劳和生产力下降的风险。那些觉得自己被剥削的员工更倾向于辞职，寻找能够重视他们技能并提供公平合理报酬的雇主。”

与此同时，大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士说，良好的支持和指导能够提高Z世代和千禧一代在无需承受过多压力的情况下，保持积极心态的能力。

“我们不认为他们是懒惰或娇惯。相反，我们认为他们需要时间适应职场的要求。

“许多Z世代的员工刚进入职场，需要从教育环境过渡到具有挑战性的工作结构环境中。”

他说，与上一代需要艰苦工作相比，Z世代的压力承受能力相对较低，因为他们的成长环境有所不同。