报道：郭晓芳

（吉隆坡21日讯）聘雇外劳成本大增，老板也高喊“钱不够用”，或需借钱来渡过营运难关。

工商界领袖预测，国内外劳雇用成本将大涨25%，进一步压缩微型及中小企业的现金流，不排除部分业者可能需要贷款应对。

马来西亚半导体工业协会（MSIA）主席拿督斯里王寿苔估计，若多层次人头税、强制外劳缴纳公积金及最低薪金制调涨于明年同步实施，制造业的外劳整体雇用成本将扬升18至25%。

“相比之下，本地员工的最低薪资成本仅上涨13.3%。”

大马创业促进会（PUMM）总会长拿督郑大勇博士告诉《南洋商报》，外劳多层次人头税、强制外劳缴纳公积金及最低薪金制调涨的措施，可能进一步压缩现金流，迫使微中小型企业（MSME）通过贷款来应对额外成本。

“许多微中小型企业在当前艰难时期的现金流储备已处于危险水平，这些措施将使他们的储备进一步减少。”

盼大马人加入制造业

随着其他补贴的取消，王寿苔估计，其他成本也会增加，因此公司须提升生产力18至25%来应对，解决方案包括自动化、工业4.0、人工智能、智能制造、数字化和提升工人技能。

他希望更多大马人加入制造业，否则业者将面临人力短缺。

“政府需推广工业学院（ADI）计划，鼓励大马教育文凭（SPM）及大马高等教育文凭（STPM）毕业生参与，进行工作兼技能培训，以在18个月后获得制造技术员证书。”

他认为，在成本增加和令吉升值的背景下，大马要保持全球竞争力，就须持续有策略的增加经济复杂性，在高科技高价值行业中提升价值链和员工素质，以跟上新科技，应对未来许多挑战。

制造业薪资支出涨25%

根据王寿苔提供给《南洋商报》的模拟预算，外劳若需缴纳公积金与本地员工同等的12%公积金，且人头税上调10%至20%，制造业的整体薪资支出预计上涨18至25%。

“若企业雇佣外劳，每人费用将涨18至25%；若不雇佣，最低成本也会增加13.3%。”

他说，政府正试图控制或减少对外劳的依赖。

不愿聘外劳

“成本的增加，将导致公司不愿聘请外劳，除非真的需要，并愿意支付更高成本。”

王寿苔指出，目前需求逐渐上升，但制造业招聘更多员工的需求并不迫切。

“一些公司正在裁员，预计这种情况明年会有所改变。届时是否仍需要外劳，将是真正的考验。”

调薪征税应考量生产力

郑大勇表示，人力资源成本占微企与中小企支出的一大部分。

在零售或制造业，工资成本可能占20%，餐饮或酒店业占约30%，专业或服务行业则高达40%。

微中小型企业占大马企业的90%，雇佣近半劳动力，并为国家贡献超过5000亿令吉，相当于国内生产总值的40%。

鉴于此，他希望未来政府继续对微中小型企业需求保持敏感反应，通过持续的利益相关者参与、促进合作方式，确保2025年财政预算案中提出的政策得以实施，并以增强微中小型企业韧性为目标，为大马经济繁荣作出贡献。

应考虑当地生活成本

郑大勇认为，最低薪金的调涨和额外征税，应考虑到当地生活成本和不同行业的生产力水平。

“如吉隆坡的生活成本与玻璃市或沙巴大不相同，而利润率较高的行业，较能够吸收这些额外成本，但利润微薄的行业将面临巨大的财务压力。”