独家报道 ：张燕萍
（劳勿20日讯）虽然人力资源部已把雇主申请外劳的面试下放至州级单位，但一些雇主却接获到其他州面试的预约，这被指为莫名其妙的安排让雇主难适应。
为了缓解布城人力资源部一站式中心申请拥堵的问题，该部在不久前虽已“开绿灯”让州级的办公单位也处理面试，不过接获预约的业者却被指没有获安排在本身的州属完成面试。
一些商界及种植界的商会领袖认为，如果根据这样的安排，这和之前规定雇主必须到布城人资部面试的做法并没太大改变 ，这不仅劳民伤财，也未善用电脑科技。
他们认为，刚成立的特别技术委员会有必要根据需求作出调整，并在各地移民局在每一个县设面试站。
“每州的县属也有移民厅，申请的雇主直接到当地移民局完成面试工作就行了。更何况，政府不断强调，现在已进入电子时代，很多资料也直接输入电脑了。
陈芳心
陈芳心：可远程连线面试
由于劳力短缺，我国多个领域陷入“有将没有兵”的营运状态，包括导致我国中小企业的复苏举步维艰。
大马中小企业公会总会长陈芳心表示，目前已是数字年代，政府的行政效率不应再处于落后国家的状态，申请外劳的程序若不再改善和纠正，会加剧业界的复苏步伐，对国家经济也不利。
“疫情已促进线上办公的普及化，不少作业方式也已由线下转至线上，若安排不到移民局官员在各地方设人手，也可通过远程连线面试。
他说，我国后疫情的开放时段，其实业者们皆做好准备接订单，可惜却因劳力严重不足而妨碍复苏进程：“我们看到了复苏的势头，却没足够的劳力去应付市场的产量需求。”
林火莉
林火莉：生产链无法复常
而连突中华商会会长拿督林火莉说，目前业界都需要和时间赛跑，以最快的速度雇用外劳增加人力生产，让生产链回到正常的营运。
“一些厂家仍面对因劳力不足而无法回到正常的生产线，也使一些厂家有订单也不敢接，市场上货源依然面对短缺。我们已因为疫情而拖延了经济发展，过多的复杂程序只会拖慢进度。”
她强调，如今已是数字化年代，不应继续维持人力劳累的作业模式：“有需要改善过往的不善之处，否则绊脚石一直都会存在。”
叶宝卿
叶宝卿：应简化申请程序
彭亨果农公会主席叶宝卿表示，让州人力局分担面试工作固然是好事，但当局也应该安排在雇主所属的州属面试，否则一样对雇主造成不便。
她说，以往所有雇主都要到布城才能面试，对外埠的雇主不仅是交通不便，而且极耗时和劳累。
“以吉兰丹为例，往返的路程就接近948公里，正常车速也要耗上超过14个小时，雇主们感到非常吃力。”
叶宝卿说，为了避免不必要麻烦，一些雇主直接委托中介处理，然而有者遇人不淑而面对金钱损失，有者则干脆聘用非法外劳。
许观兴
许观兴：须加速劳力填补
劳勿原产业种植人公会主席许观兴认为，全国各地都有人资部及移民局或相关执法单位，任何有关申请外劳的程序包括面试应就地解决，同时必须提高效率，把该简化的程序都简化。
“虽然去布城只需一天时间，但对郊区的雇主而言，他们也面对交通问题。
“外劳是支撑国家经济发展的助力，要解决生产力不足的问题，也要靠他们。”
他指站在农业的立场上，要解决农粮危机就必须尽快加速外劳的劳力填补，若依然纠缠于繁杂的手续，只会拖延粮食生产的发展。
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