最近高等教育部提議將大學畢業生的起薪定為3000令吉，引發社會各界的熱議。
這一建議背後蘊含著政府對年輕人就業問題的擔憂。然而，是否應該通過立法來規定大學畢業生的最低薪金，卻是一個引發深思的議題。
在這個議題中，存在著立法強製規定大學畢業生最低薪金的利弊。
支持者認為，這樣的做法有助於保障畢業生的經濟權益，緩解他們面對的經濟壓力，提高他們的生活品質。然而，反對者則認為，薪酬應該由市場供求和個人價值決定，政府幹預會扭曲市場機製，導致就業市場失衡，進而增加畢業生的失業率。
從薪酬的確定原則來看，資曆、經驗、能力和生產力，是決定薪酬水平的重要因素。
加劇畢業生就業難題
政府強製規定起薪，可能會忽視這些因素，導致一些企業不再願意聘用大學畢業生，因為他們可能缺乏實際工作經驗，能力與雇主需求之間存在差距。這將進一步加劇大學畢業生的就業難題，陷入惡性循環。
另一方面，政府強製規定最低薪金可能會在短期內帶來一定的積極效應。畢業生們將有更多的經濟支持，能夠更好地融入社會，提高消費能力，間接促進經濟增長。
此外，這也有助於提高大學教育的吸引力，激勵更多人投身高等教育，從長遠來看，有利於提升國家的人力資源素質。
然而，我們必須認識到，政府幹預薪酬水平是一把雙刃劍，可能產生不可預測的後果。一旦設定了最低薪金，就有可能在一定程度上限製了企業的靈活性和競爭力，對於小型企業而言尤其如此。
避免忽視長遠影響
此外，如果政府僅僅關注起薪，而不關注提升畢業生的就業競爭力和實踐能力，那麼這樣的舉措可能隻是治標不治本，無法真正解決大學畢業生的就業問題。
因此，在探討政府是否應該立法規定大學畢業生最低薪金時，我們應該綜合考慮各方利弊，避免一味追求短期效益而忽視長遠影響。
政府可以通過其他方式來支持大學畢業生就業，例如提供更多的實習機會、加強職業培訓等，以提升他們的競爭力和適應能力。
同時，政府也應該加強對企業的引導和監督，鼓勵他們為畢業生提供公平的就業機會和合理的薪酬待遇。
隻有在各方共同努力下，才能實現大學畢業生就業問題的根本解決。
