莫哈末阿兹曼
(本报摄影)（吉隆坡17日讯）大马社会保险机构意识到弹性工作安排（FWA）正在改变我国就业格局，而从数字游民的角度看待弹性工作安排，明显需重新定义社会保护和工作场所政策，以支持更流动和无边界的劳动力。
该机构承诺将与时俱进，探索扩大全面保护员工福祉的方法。
该机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼说，我国传统的社会保护主要针对固定时间表和实体工作场所内的劳动力。健康保险、养老金、工作场所安全和预防措施等福利，都是在固定和指定工作场所的框架下所设计。
“然而，在适应未来的工作模式时，社会保障体系也需跟上时代步伐，保障劳动力的福祉，为大马的经济和社会复原力奠定坚实基础。”
他今日发文告指出，由于受到冠病疫情的催化，我国的弹性工作安排模式骤增，预计有超过66%的公司采用灵活工时安排和远程工作方式。
“大马人才机构（TalentCorp）和联合国发展计划署（UNDP）大马分部的调查显示，超过60%的受访者指远程工作改善了其生活质量，尤其是那些承担照顾者角色的女性。
“而且，个人从事零工经济转向数字游牧的趋势也越加明显。根据MYFutureJobs截至今年6月的估计，数字相关工作的需求为3万2885个，这种转变在年轻人中尤为明显。”
他说，人口结构的变化凸显了弹性、不受地点限制的工作生活方式日益增长的吸引力，然而，弹性工作安排的讨论却往往集中在灵活工时的自由上，忽略了一个关键，即远程工作地点的趋势，或通常称为数字游民。这些人利用技术进行自由职业，无固定公司或地点的限制。
探索调整保险产品
莫哈末阿兹曼说，在保护弹性工作安排上，需探索的措施包括调整保险产品，以涵盖远程工作、通勤到共享办公空间和传统工作时间以外的事故。
他指政府于2022年修订了1955年就业法，将弹性工作安排纳入要求条款中，这改变也凸显了国家致力于培养更具活力和包容性劳动力的承诺。
“然而，弹性工作安排已模糊了工作和个人生活之间的界限，并挑战着传统的保护模式；在弹性工作安排的保护措施中，关键要求是意外事故的覆盖范围。
“从数字游民的角度来看待弹性工作安排，需重新定义社会保护和工作场所政策……他们的独特工作条件促使我们改变就业福利和保护方式，确保这些人在不断发展的就业格局中不会被遗漏。”
他指基于此，当局不得不重新思考传统的社会保障机制，特别是在解决实体工作场所意外事故的保障问题上。
