（布城5日讯）学运组织向人力资源部提呈一份备忘录，提出8项系统性政策建议，促请政府推动结构性改革，以应对大学生的就业困境，同时协助国家留住人才，为未来发展注入新动力。

配合今年劳动节，13名大学生前往布城人资部大厦移交题为“工业4.0下的毕业生就业能力”的备忘录，并由人资部长特别事务官艾德里代表接收。

发言人马大新世代主席锺智翔指出，当前毕业生就业问题已愈发严峻，尤其是人才外流现象严重，不少高才生甚至更愿意选择前往邻国新加坡工作，主要受高薪资与有利汇率等因素吸引。

“在人工智能快速发展、就业结构持续转变的当下，我国现有劳工制度明显滞后，难以应对新时代的挑战。为此，我们认为政府应主动引领改革，为行业与人力资源系统注入新方向，使其更好地适应时代变革。”

他表示，备忘录提出8项系统性政策倡议，旨在捍卫新生代，特别是大学毕业生在新时代下的基本权益。为此，希望透过备忘录向人资部提出具体改革建议，以改善大学生就业处境。

拟呈备忘录予高教部

他举例说，人资部旗下MyFutureJobs平台未在大学普及推广，以致无法有效让大学生与企业之间建立对接桥梁。学运组织建议当局加快整合步伐，协助企业发掘本地人才，提升大学生获得优质、匹配工作的机会。

“我们希望人资部长能亲自与大学生交流，聆听更多的意见与诉求，毕竟人工智能兴起，系统不及时改进和调整，大学毕业生将持续面对不稳定就业与结构性失业的困境。”

他还披露，学生代表也计划向高教部提呈备忘录，关注学术与职场衔接、职业匹配机制及学年历统一等课题。”

优大青年之声副主席兼双溪龙校区学生会主席苏凯泽补充说，新加坡不仅汇率占优，实际薪资水平也更具吸引力，使前往当地工作的大马人更易储蓄。比如同样是4000令吉与4000新元的薪资，在生活成本差距不大的前提下，后者显然更有余力存钱。

代表成员还有马大学生会新世代党鞭兼体育科学学院代表许鸿俊，以及工大学生会副秘书兼工大革新主席郑德纬等。有关备忘录也获马大民主阵线、拉大青年先锋等大学生参与。

大马新世代提出8大政策建议，以重建具包容性与前瞻性的劳动制度：

1.将职业发展纳入大学课程：从大一开始引导学生规划技能与实习，减少“毕业即失业”情况。

2.为待业青年提供临时援助：在找到匹配工作的过渡期内提供津贴，避免被迫从事剥削性工作。

3.优化MyFutureJobs平台匹配机制：与大马数字经济机构（MDEC）与大马人才机构（TalentCorp）合作，开发人工智能匹配系统，并要求官联公司岗位优先上架平台。

4.推动人工智能技能再培训：升级“技能护照”为“工业4.0版”，纳入人工智能认证，优先培训高自动化风险行业劳工。

5.立法保障零工劳动者权益：制定零工经济法案，赋予电召车（e-hailing）与自由职业者最低薪资、社保及集体谈判权。

6.落实职场性别平等机制：大型企业强制进行薪酬平等审计，在官联公司推行女性配额与女领导力导师计划。

7.简化工会认证程序：修法规定员工过半联署即可自动成立工会，取消部长干预权。

8.扩大就业保险计划（EIS）覆盖至零工群体：修订法令，纳入自雇者，推出分级缴费的“简易EIS”计划。