红笔检错千年流传
世界速读|游燕燕
埃及古物学家威廉海耶斯在著作中提到一块写字板上的文字，那是一封写给高级官员的信件范本，用词非常正式也很有礼貌。不过，尽管如此，内容有许多拼写错误和其他错误，并被负责这堂课的老师以红墨水纠正。
虽然古埃及人很早就发明了莎草纸，但由于原料局限导致价值昂贵，所以如果需要练习写作或做笔记就会使用石膏制的写字板。它跟更早之前的石板一样可以重复使用，上面的文字随时可以擦掉。
那块写字板是由一位名叫英苏的年轻人所写，他是塞克塞克之子。他在信中称自己为“仆人”，并称收件人为“主人”。威廉指出：“尊贵的收件人是他自己的兄弟白尼苏，看起来应该是在开玩笑。”
此外，英苏也被老师要求背下他所抄写的文章，这种教学方法也一直延续到现代。有趣的是，考古学家过去在古代工匠的调色板发现过丰富多彩的颜料，但古埃及的老师改作业时，似乎也偏爱使用红笔纠正错误。
高层拒透露个人收入？
整理|游燕燕
据LinkedIn的一项新调查结果显示，大部分公司高层人员并不愿意与信任的同事或其他的同行谈论薪资，还有近四分之一的总裁、总执行长、企业老板等阶层人员完全不与任何人包括亲友公开收入多少。
该项在今年6月和7月针对近1.9万名美国商业专业人士进行的调查结果显示，过半数受访者都愿意让家人知道自己的薪资，而愿意让密友知道薪资的总监及以下阶级的员工介于30%左右，副总裁以上职级的高层则在25%及以下。
多数人在职场上谈及薪资也格外谨慎，仅18%初级员工会与亲近的同事或其他公司同行透露薪资，副总裁以上职级的高层则在18%及以下。另外，有近四分之一的副总裁、总执行长在内执行高层和企业老板则完全不会向任何人公开薪资。
免引发薪资不等争议
分析员指，职场上公开薪资可能引发薪资不等的争议，这也是管理者最想要避免的。大部分高层人员不认为相互坦诚能够保证每个人的生活变好；仅有34%的企业高层同意增加薪资透明度能让职场更公平，相比之下，有49%的非管理职受访者支持这一观点。
另外，高层人员比资浅员工更满意自己的薪资，介于不同阶级的员工收入差异大，因此高层人员都尽可能避免与其他人谈论薪资。
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