（吉隆坡28日訊）馬來西亞廠商聯合會（FMM）呼籲人力資源部加快落實多層次人頭稅機製（MTLM），以構建更加靈活、以需求為導向的外勞招聘框架。
總會長丹斯裏蘇添來表示，該會代表已於上周五（25日）與人力資源部長沈誌強會面，提出了相關建議，並獲得了部長的初步認同。
“部長也建議雙方深入研究，評估該機製的可行性及其對勞動市場的潛在影響。”聯合會在文告中指出，該會也在會議上表達了對長期凍結外勞招聘的擔憂，因為員工流失和職位空缺將加劇人手短缺問題。
“聯合會將提交一份詳細的報告，附上各領域對外勞需求的數據，以提出應對短期和長期人力需求的結構性方案。”
文告稱，雙方的會談成果顯著，並達成共識簽署了解備忘錄，以加強合作，提升人資部轄下33所技職教育與培訓（TVET）院校學生的實習機會。
“根據相關計劃，學生將有60%至70%的學習時間將在聯合會會員的公司中實習，以獲得符合行業需求的實戰經驗。”
人資部特別撥款
文告指出，為進一步加強合作，人資部將提供特別撥款，並與聯合會合作，提升大馬技能認證第4級和第5級課程的內容，重點聚焦高附加值及科技驅動型產業。
“更新後的課程將使工業培訓學院（ILP）畢業生掌握更高層次的技能，有助於爭取更具競爭力的起薪和職業生涯發展，進而提升大馬在全球市場中的整體競爭力。”
文告說，聯合會與人資部還討論了將政府與行業技職教育與培訓（TVET）協調機構（GITC）的“技職數字就業配對中心”與MYFutureJobs求職平台對接，以簡化求職流程。
評估會員醫療保險
聯合會正在對會員進行調查，評估現有私人醫療保險的安排，關注員工福利問題。
“聯合會還將積極推動家庭主婦社會保險計劃（SKSSR），鼓勵會員為女性員工及男性員工的配偶投保。”
文告強調，必須盡快解決工業區外勞集中宿舍（CLQ）的供不應求問題。
宿舍短缺將導致租金和交通成本上升、營運成本增加，進一步加劇人力流動問題。
“若缺乏合規的外勞集中宿舍，雇主將面臨違反1990年員工宿舍與設施最低標準（修正）法令（第446法令）以及未通過社會責任稽核的風險。”
