（关丹26日讯）中总副总会长兼彭亨中华总商会会长拿督斯里蔡兆生指出，延长法定退休年龄至65岁的建议，反映市场对资深人力的真实需求，彭亨中总对此不持反对意见，反而认同经验丰富的人才对国家经济转型是关键的。

他发文告说，对于已达退休年龄但仍希望继续工作的员工，雇主可考虑与其签署一年期的特定合约，这种方式既尊重个人意愿，也让企业在人力资源安排上更具弹性，是一种双赢、稳妥的做法。

“站在雇主立场，我们欢迎那些有意愿与能力继续贡献的员工留下来。他们的经验、稳定性及判断力，是企业难以替代的资产。”

他也强调，若政府决定延迟退休，必须同步推出完善配套，包括调整雇主与雇员的公积金供款机制、强化高龄员工的职场健康管理制度，以及落实更具弹性的退休制度，让员工可按个人情况选择全职、半职或延迟退休。

他指出，延迟退休政策的推动不能只以纾解养老金压力为出发点，而应从更宏观角度看待其人力资源优化功能。“合理延迟退休，一方面能让年长者持续创造收入与积累财富，另一方面也有助于缓解老龄化带来的劳动力不足问题。”

然而，他也提醒，相关政策不能“一刀切”，必须考量各行业与阶层的实际情况，尤其是对体力劳动者而言，延迟退休可能会带来健康与安全上的负担。

“从事高强度体力劳动的基层员工，若被要求延后退休，可能对健康造成更大风险，政府在制定政策时必须加以区分。”

他指出，若大批员工延迟退休，可能挤压年轻人的就业空间，影响职场新旧交替，进而抑制整体社会的活力与创新能力。因此，确保青年有足够就业机会同样不可忽视。

“此外，大马许多低收入群体的公积金存款偏低，一旦延迟退休制度推行，却未同步强化公积金制度，恐让部分群体陷入‘被迫继续工作’，而非‘选择继续工作’的困境。”

在医疗层面，蔡兆生也提醒，政府必须正视高龄劳动人口可能带来的健康挑战。

“若年长员工身体状况欠佳却仍需工作，势必增加医疗支出与公共卫生系统的负担。”

他呼吁政府在决策前应广泛征询各界意见，包括劳工团体、中小企业、公务与专业组织，以及退休人士的真实声音，确保政策更具包容性与执行力。