因為國人的壽命越來越長，退休金往往不夠養老，多年前政府已將法定退休年齡從55歲延長至60歲；如今，為了解決人口老齡化及保障老年財務安全，有部長建議進一步將法定退休年齡提高至65歲。
根據統計局預測，2030年我國65歲以上的老齡人口比例將占總人口的14%。世界銀行的研究也顯示，延長退休年齡將可使東南亞地區的老年貧困率下降5至8%。
積累更多退休金
從資源配置和行為驅動機製來看，延長退休年齡是一項“經濟正確”的政策。因為延遲退休，人們能繼續工作，積累更多退休儲備，無論對個人、家庭，還是社會，皆有助益。
其實，延長退休年齡已成為全球趨勢，許多國家早已將退休年齡延長至60歲以上。例如，目前實行67歲退休年齡的丹麥，還計劃每5年調整一次，直至2040年將退休年齡提高至70歲。
當然，延長退休年齡也可能影響年輕人的就業機會，並給企業帶來薪資成本和社會保障成本的上升，同時增加管理的複雜性。
但另一方面，延長退休年齡讓員工能繼續工作、積累更完善的退休儲備，也能在精神層面上為生命賦予更多意義。
免成年輕人負擔
對年長者而言，能夠繼續工作，表示他們仍具生產價值；有意識地投入勞動，不僅維持身心活力，也讓人生過得更有意義。
多數人最大的擔憂，是公積金儲備不足，難以支撐退休後的生活。一旦在60歲後失去工作，生活便容易陷入困境，甚至跌入社會底層。
若能延長退休年限，繼續擁有自我贍養的經濟能力，自然就不必成為年輕一代的負擔。
在一個崇拜青春、排斥衰老的社會裏，邁入60歲退休門檻的人，若突然失去工作，常常驚覺自己已被邊緣化。這種思維定式，具有極大的心理殺傷力。
延長退休，有助於老年人重新掌控自己的生活節奏，讓他們意識到：自己不僅不需被照顧，反而還能照顧他人；還能繼續工作，繼續創造價值，活得更好。
其實，衰老是一種被灌輸的觀念。延長退休年齡意味著一個人尚未被社會棄用，還能繼續工作、向新的可能性敞開，擺脫“我已經老了”的思維定勢和自我設限的陷阱。
能繼續工作，餘熱生輝，這才是真正的心理健康，也是最靠譜的人生。
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