問：
劉律師，你好！我有一項關於勞工問題想谘詢你相關的法律意見。事情是這樣的，我是從事業務銷售的，也是部門裏的銷售冠軍，由於美國關稅政策而導致顧客無法繳付拖欠我們公司的款項。也正因為這一個原因，公司老板決定把顧客拖欠的金額直接從我薪水裏扣除，甚至是傭金也不給我了。請問這情況下，公司是否已經觸犯了法律並且造成了建設性解雇（Constructive Dismissal）？我是否可以向公司提出訴訟？
答：
首先，我們必須知道什麼是扣除薪水？薪水扣除不但隻是底薪而已，也包括法定款項（比如說：EPF和Socso） 。其實，根據馬來西亞1955 年《雇傭法令》的第 24 (1) 條已經明確規定了雇主不能扣除員工薪水或任何費用 ——除非根據法律，否則雇主不得從雇員的工資中扣除任何的費用。
所以，你的公司倘若在未經過你允許或同意的情況下擅自扣除薪水，已經是違反了相關法律。我們可以參考法庭這一宗案件。這宗案本中，法庭認為員工的建設性解雇訴訟成立，並且裁定雇主單方面扣除雇員的薪水構成了嚴重違反工作合約。
承諾未實現，違反！
該案件的經過是這樣的：雇主因為經濟蕭條和不景氣而導致無力支付員工的薪金，並采納了扣除員工薪水的政策。不但如此，雇主還承諾一旦經濟複蘇便會加薪給員工們。
盡管如此，雇主也對雇員們做出了應有的保證，但該員工的工資從未恢複到原來的工資。因為雇主在第一次減薪時從未履行恢複原來工資的承諾，所以之後該員工也拒絕簽署進一步減薪的同意書，反而決定向雇主提出了法律訴訟。
調低職起訴公司
話雖如此，但是在一些特定的情況下，法庭會批準雇主在沒有通知的情況下削減雇員的工資。可以參考另一案件。在這個案件裏，該雇員因為生病而休假了19 個月。 當該雇員回到了工作崗位後，酒店卻為她安排了一個較低的職位，也因為如此工資也降低了。
因為這一個原因，她聲稱已經被雇主建設性解雇，但經過審理，法庭認為她的雇主的安排是公平合理，因為他們等了 19 個月才讓她回來工作，甚至安排她履行適合她條件的職責。
所以，根據你所訴說的情況，雇主因為顧客拖欠款項而決定扣除你的薪金是不合法的，你可以向雇主提出訴訟。
