（吉隆坡12日讯）马来西亚长期陷入低薪问题，不是单靠补贴或政治呼吁可以解决，而必须以结构性和系统性的方式彻底改革。
Global Asia Consulting高级顾问萨米鲁指出，低薪问题并非孤立现象，而是源自整体经济结构效率低下、过度依赖低技能外劳，以及教育体系落后等多重因素。
他附和国行前行长丹斯里慕哈末依布拉欣日前所言，大马应当从单纯追求国内生产总值（GDP）增长的思维中，转向着重发展高附加值产业和优质就业岗位上。后者提及，国人的实际工资水平在过去40年内几乎缩水3倍。
他接受《每日新闻》访问时指出，慕哈末依布拉欣的上述提醒，应被当作是一种向政府和政策制定者发出的明确警示。
如果不从教育体系、生产力水平到劳工福利各方面着手来彻底调整经济结构，我国不仅会继续受困于中等收入的陷阱，甚至可能逐步演变成输出低薪劳动力的国家。
在早前的劳动节庆典上，《奋斗团结》歌曲响彻亚通体育馆，首相拿督斯里安华呼吁雇主勿独享利润。但萨米鲁指出，我国大部分打工一族，现实依然艰难，面对薪资停滞、生活成本高涨与机会萎缩。
他说，截至去年12月，全国有237万名外劳，占劳动力总数14%，大多数集中在被称为肮脏、危险及困难的“3D行业”，直接压缩B40群体的薪资空间，拖累整体工资水平。
他指出，高薪岗位不足加剧“人才外流”问题，例如护理人员前往新加坡、澳洲或中东，领取3至4倍薪资，甚至每日跨境从事体力劳动。
就业错配问题大
根据大马统计局在去年第四季度的数据，全国就业人口为1730万人，失业率为3.1%。但更大的问题是“就业错配”，约190万高学历者从事低薪工作，66.3%应届毕业生月薪低于3000令吉。
“仅27.6%的劳动力属熟练工人，59%为半熟练工人，反映出我国未能如2030年新工业大蓝图（NIMP 2030） 所规划般，推动经济朝向高价值产业结构转型。”
从宏观层面来看，萨米鲁指出，2022年的员工报酬仅占GDP的32.3%，与11年前持平，反映经济成长并未有效惠及劳工，反而偏向雇主。
