兼职工也有公积金和社险/刘健辉
问：
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。
基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？
答：
首先，我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。
除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；
2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；
3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；
4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。
若无法及时还清，将被提控上法庭。
换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。
不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。
一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。
客户欠款,扣我佣金?/刘健辉
问：
刘律师，你好！我有一项关于劳工问题想咨询你相关的法律意见。事情是这样的，我是从事业务销售的，也是部门里的销售冠军，由于美国关税政策而导致顾客无法缴付拖欠我们公司的款项。也正因为这一个原因，公司老板决定把顾客拖欠的金额直接从我薪水里扣除，甚至是佣金也不给我了。请问这情况下，公司是否已经触犯了法律并且造成了建设性解雇（Constructive Dismissal）？我是否可以向公司提出诉讼？
答：
首先，我们必须知道什么是扣除薪水？薪水扣除不但只是底薪而已，也包括法定款项（比如说：EPF和Socso） 。其实，根据马来西亚1955 年《雇佣法令》的第 24 (1) 条已经明确规定了雇主不能扣除员工薪水或任何费用 ——除非根据法律，否则雇主不得从雇员的工资中扣除任何的费用。
所以，你的公司倘若在未经过你允许或同意的情况下擅自扣除薪水，已经是违反了相关法律。我们可以参考法庭这一宗案件。这宗案本中，法庭认为员工的建设性解雇诉讼成立，并且裁定雇主单方面扣除雇员的薪水构成了严重违反工作合约。
承诺未实现，违反！
该案件的经过是这样的：雇主因为经济萧条和不景气而导致无力支付员工的薪金，并采纳了扣除员工薪水的政策。不但如此，雇主还承诺一旦经济复苏便会加薪给员工们。
尽管如此，雇主也对雇员们做出了应有的保证，但该员工的工资从未恢复到原来的工资。因为雇主在第一次减薪时从未履行恢复原来工资的承诺，所以之后该员工也拒绝签署进一步减薪的同意书，反而决定向雇主提出了法律诉讼。
调低职起诉公司
话虽如此，但是在一些特定的情况下，法庭会批准雇主在没有通知的情况下削减雇员的工资。可以参考另一案件。在这个案件里，该雇员因为生病而休假了19 个月。 当该雇员回到了工作岗位后，酒店却为她安排了一个较低的职位，也因为如此工资也降低了。
因为这一个原因，她声称已经被雇主建设性解雇，但经过审理，法庭认为她的雇主的安排是公平合理，因为他们等了 19 个月才让她回来工作，甚至安排她履行适合她条件的职责。
所以，根据你所诉说的情况，雇主因为顾客拖欠款项而决定扣除你的薪金是不合法的，你可以向雇主提出诉讼。
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