（八打灵再也5日讯）国内工程师仅有27.1%是女性，在技术领域女性仅占劳动力的35%，中小企业高管更只有20%是女性。
专家指出，女性若要在工程技术及中小企业领域获得认可，仍需经历一场“硬战”，此现象归因于根深蒂固的古板思想。
表现自信成“攻击性”
Rosen亚太集团营销总监诺阿丽雅说，通常女性在工程等领域，被认为能力较差，这种偏见阻碍了她们的职业发展。
她说，男性在工作上的自信被视为“领导能力”，但如果女性在工作上表现得很自信，则有人会认为她很有“攻击性”，令人不快，因为传统观念对女性的定义是“顺从”。
据网媒“自由今日大马”报道，她指出，这是一场硬战。
在传统观念决定性别职业生涯角色的社会中，世界多区的女性已勇敢挑战古板观念，打破由男性主导的行业，例如工程以外的领域，如技术和中小企业。
欧盟统计局（Eurostat）的数据显示，发展中国家在实现性别平衡上，比第一世界国家做得更好。
在比利时，女性工程师占25%；在日本，工程劳动力中，女性占14%；而在中国，女性比例只有区区5%。
科技领域待遇不公
电商平台Borong.com（前称Dropee）总执行长兼联合创办人黄芷情说，女性在科技领域同样面对类似的挑战，在招聘、晋升和薪酬上，面对偏见和歧视的不公待遇。
“这通常是非常微妙的。 她们有机会时却或会被忽视（晋升或推荐），或会在职场上遭受微逼害。”
她说，许多科技公司和中小企业往往缺乏灵活的工作安排和扶持政策，让那些承担家庭更大责任的女性裹足不前。
精英大学辅导心理学家杰拉德说，有几个因素造成女性在特定领域的短缺。
“缺乏接触、文化因素和古板观念的结合，将工程学视为男性专有。”他说，此外，基于性别的薪酬差距，也是阻碍女性踏足此领域的因素之一。
性别多样性扶持政策必行
在男性主导的社会中，要解决女性面对的挑战可能不容易。
诺阿丽雅说，促进性别多样性的扶持政策实在必行，但最大的挑战之一，是落实它们。
“为了克服这些挑战，必须多做工。企业高管、立法者和教育机构必须为女性创造更加欢迎和鼓励的工作条件。”
而黄芷情说，也必须采取措施促进女学生的科学、技术、工程和数学（STEM）教育，以缩小数字技能差距，创造支持性的工作环境和提高醒觉。
杰拉德则强调，确保男女取得晋升和加薪的平等机会很重要。
“消弭不公差异将对女性职业的抉择上产生正面的影响。”
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